考勤轨制.doc

考勤管理 第一条 目的 为严肃公司考勤管理工作，规范签到秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。 第二条 范围 典娅事业部全体职工。 第三条 监督、管理 考勤的监督、制度管理工作由行政处具体执行，各部门配合执行。 第四条 签到规定 1、每周5天工作日（周一至周五），早上8：30上班；中午12：00下班；下午13：30上班；晚上18：00下班。早上、中午、下午上班实行指纹打卡制度，公司据此计算职工出勤与薪资； 2、若因外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天或第二天向本部门经理级以上领导书面说明情况，请示签字认可，报行政处登记，否则按缺勤处理。 3、申请免于上下班打卡人员（业务、外勤、特殊岗位等），必须用书面写明何时因何种原因，经总经理签批后，备案人事负责部门，方可免予上下班打卡。 4、正常工作日里早上上班没打卡,作缺勤处理;中午或下班没打卡,当月超过3次(不含3次),按10元/次扣款; 第五条 迟到 工作时间开始30分钟内（含30分钟）到公司者为迟到(即8:30以后)。 第六条 早退 工作时间终了前30分钟内（含30分钟）擅自离开公司者为早退 (即18:00前) 。 第七条 擅离职守 工作时间内，未经主管批准或与本部门人员打招呼而离开工作岗位达30分钟者。 第八条 旷工 未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗的视为旷工。迟到、早退、擅离职守超过30分钟，视为旷工；旷工最小计量单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计。当月旷工累计二天及以上者或全年累计旷工四日者按严重违纪处理 。因以上严重违纪等情况而解除劳动合同关系者，依公司规定扣发50%当月工资。 因旷工而予以自动离职等解除劳动关系者，且不计发给当月薪资和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。 第九条 全勤 出勤天数根据“当月公历天数减8天(周六、周日天数)”计算（如当月遇到公司规定中的法定假日则减去相应的天数）。全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司指定的会议、活动等。 法定假日 依国家法定假日规定，原则上元旦1天、春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、特殊假日等。 法定假日为有薪假；放假时间以节前“放假通知”为准。 第十一条 事假 因事请假须亲自处理，应提前申请，经部门主管核实批准后有效；事后请假，属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后予以补假。事假为无薪假，事假按实际请假时间计算。另年度事假累计不得超过12天。 第十二条 带薪年假 职工累计工作满1年不满10年的，按1年休假1天累计；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。具体时间安排以元旦前公司的相关文件为准。 不应享受年假的具体情形参照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条。 第十三条 病假 病假一天者（除因公负伤外），最迟应予翌日提出书面申请；急诊应在8小时内电话告知其主管，非急诊者请假应于请假就诊前报其主管请批，否则，按旷工处理；所有病假均应以就医证明为准（私人诊所无效），如无医院证明应按事假处理。 第十四条 婚假 男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚，婚假为3天，已达法定晚婚年龄的初婚增加婚假7天。在本公司只享受一次婚假，所指天数包括法定假日，婚假为有薪假。 第十五条 产假 女职工在公司服务二年以上享受产假待遇。 女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。 女职工晚育（比法定婚假推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加15天；难产的，另增加产假15天。 女职工怀孕流产的，给予15天产假。 女职工在休产假期间享受在岗上班的基本福利待遇（基本工资等）。 第十六条 产护假 男职工为公司服务二年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7天。产护假可在婴儿出生3个月内享受。 第十七条 丧假 丧假是指职工直系亲属死亡时享有的假期。根据有关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，给予事假。在准予的丧假期间，职工的工资（三天内的）照发。所指天数包括法定假日。 第十八条 工伤假 职工因工负伤的治疗期，按国家有关规定办理。 第十九条 派遣假 职工异动、调动，给予2天派遣假，派遣途中所需行程时间按其实际需要核给，不计算假期。 第二十条 公假 经公司认可的资格考试，脱产参加会议、学习、资格考试，从事社会活动均属公假。 第二十一条 特殊情况 因突发事件、不可抗力因素等特殊原因而影响正常工作时，依《