聘请与往职轨制.doc

聘用与离职制度 1、聘用制度 招聘报名 应聘者按要求填写《（招聘）个人简历表》；同时递交居民身份证（或户籍证明）原件。 面试 接到通知后按时参加面试，同时携带身份证（户籍证明），学历证，职称，专项培训等有效证件原件。 经过面试后，听录用通知，按时到公司报名上班。 报到前需先至医院进行体检；报到时需携带人民医院体检合格证书或健康证，一寸彩色照片一张，身份证复印件及最高学历证书复印件各一张。 岗前培训 公司简介，企业文化。 公司规章制度，厂纪厂规。 劳动用工制度。 设备安全运行与注意事项。 三级安全教育。 生产流程及制造工艺。 培训检讨（考试）。 员工的权利 员工享有以下基本权利，公司尊重并依法保护员工的合法权益。 平等参加竞岗，择优被选拔和晋升。 按规定取得劳动报酬。 享有劳动安全保护和国家法律规定的休息、休假。 接受职业技能培训，与公司共同进步、共谋发展。 提合理化建议，参与企业民主管理和民主监督。 对公司作出特殊贡献后，可获得公司表彰与奖励。 员工的义务 员工在享受以上劳动权利的同时，须履行相应的义务。 保质、保量完成规定的生产（工作）任务。 服从管理，听从指挥，遵守劳动纪律和职业道德。 遵守公司各项规章制度，执行劳动安全卫生法规。 积极参加培训教育，不断提高业务素质和职业技能。 爱护公司财产，维护公司形象，保守公司机密。 发挥主人翁作用，主动参与公司管理。 2、试用期制度 新员工入职试用期一般为1个月；每个月10号（含10号）前入职的员工次月1号予以转正，每月11号及之后入职的员工于第三个月1号转正。 满足以下3条以上可申请提前转正或免除试用期： 对公司发展提出有效建议可减低能耗或增加公司受益等。 工作经验丰富，短期内即可投入工作，操作熟练，工作积极主动。 团结同事，认真踏实的做好本职工作，具有良好的执行力。 个人品质优良，为人热情主动。 其他优秀行为。 减免试用期流程：试用期员工的主管领导提出 部门最高领导签字确认 管理部考核批准 副总或总经理签字批准 以下行为的员工公司可延长试用期；情节特别严重者予以辞退。 严重违纪 多次违纪 隐瞒其在其他子公司（如骏风电子、骏风驾校、金牛运输服务中心）的工作经历。 3、离职手续 员工离职须提前15天填写《辞职申请表》，经部门主管批准后交人事部审核;15天期满后至人事部领取《离职交接表》办理移交手续，手续办完后将表格交还人事部，离职手续完成。 移交手续 a)员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。 b)员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交： 所管理和使用的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）； 向公司借取的个人预支款； 应办未办及己办未了的事项； 所经办业务项目之办事细则； 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）； 工衣、厂证及所持钥匙； 退宿手续； 其他公司认为需要移交的事项。 管理部 2012-3-16