吉林大学中日联谊医院2017年人员招聘工作实施方案.doc

吉林大学中日联谊医院2017年人员招聘工作实施方案 为了进一步深化医学教育管理体制改革，探索建立符合我院的人员编制管理模式，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》（修订）文件精神，依据《吉林大学白求恩医学部2017年人员招聘公告》和《吉林大学白求恩医学部2017年附属医院人员招聘工作实施方案》，我院将于近期开展2017年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应吉林大学中日联谊医院发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 医院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。 组 长：赵国庆 高继成 副组长：刘天戟 韩晓宏 组 员：崔树森 金 海 房学东 张天夫 马成云 王 飞 高春明 领导小组下设办公室，办公室设在医院人力资源管理部，负责人员招聘的具体组织实施工作。医院纪检监察办公室全程跟踪招聘工作。 三、聘用计划和岗位需求 我院2017年计划招聘21人。岗位为吉林大学事业编制的以科研为主的教师、专职医生和护理人员。具体聘用条件见吉林大学中日联谊医院2017年人员招聘公告。 四、招聘程序 （一）公布岗位 根据人员招聘计划，制定各系列岗位条件，并公开发布招聘信息。时间：2017年5月3日。 （二）应聘报名 应聘者填写《吉林大学白求恩医学部2017年人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。报名时间：2017年5月4日—5月12日。 （三）资格审查 医院人力资源管理部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。时间：2017年5月15日—5月17日。 并于2017年5月18日下班前，将《吉林大学中日联谊医院2017年应聘人员基本情况汇总表》电子版和加盖公章的纸质文本报送医学部综合办公室干部人事科。 （四）组织考试 1.组织应聘人员参加医学部统一的英语考试。时间：2017年5月28日下午 14:00—16:00。 2. 医院招聘工作领导小组和考核小组对医学部英语考试合格人员进行考试，考试形式和时间另行通知。 （五）医学部审核 医院根据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学中日联谊医院2017年拟聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送医学部审核。 （六）确定推荐人选及公示 医学部根据审核结果，经医学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。 五、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。? （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （六）医院纪检监察办公室负责处理招聘工作中的纠纷事宜。 六、本方案由吉林大学中日联谊医院具体负责解释。 3 2