员工安全.考勤综合奖励制度doc.doc

员工安全、考勤综合奖励制度 一、目的； 为更好的促进公司生产经营管理工作，规范内部管理制度，引导员工在自觉遵守公司规章制度的前提下勤于岗位事务，确保有足够的时间完成产量，提升质量； 2、鼓励员工主动地关心身边的隐患排查，主动地遵守安全生产制度；提高员工安全隐患防范意识；在工作中人人争当安全员，彼此关心、相互监督，确保人员安全、生产安全；变要我安全为我要安全； 进一步完善内部奖惩管理体系，公司特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工（试用期员工待转正后开始享受）； 安全、考勤综合奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行； 三、职权范围 1、管理部负责安全、考勤综合奖条件审核等工作； 2、财务部负责安全、考勤综合奖的核发工作。 四、安全、考勤综合奖核发流程： 1、管理部依据当月考勤记录及安全事故报告按月统计审核，将月度奖励报表初次公示三天； 2、月度奖励报表经完善后二次公示三天结束； 3、将二次公示的月度奖励报表报总经理审批后交财务部发放。 五、奖励概念及额度的界定： 1、安全奖：是对当月没有发生任何安全事故员工所在班组、部门的一种集体奖励。100元/人、月； 安全事故是指生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故。 分为：人身伤害事故指在工作中造成的员工身体伤害事故； 设备事故指因员工操作违章造成的设备损坏事故； 交通事故指员工上下班途中因本人违章所遭遇的交通事故；事故责任界定凭交管部门的相关事故报告单； 安全、考勤综合奖励中必须突显安全一票否决权的核心地位。 2、全勤奖：100元/人、月；是对当月除了国家法定假日、厂统一规定的公休日（含由于特殊原因公司通知统一休息的）休息以外，没有请假缺勤的员工奖励，即公司规定的出勤日全部出勤的。 3、满勤奖：300元/人、月；是对当月没有休息，按月历天数出勤员工的奖励； 4、满勤鼓励奖：200元/人、月；为了鼓励员工合理的加班，凡是因生产部安排，在国家法定假日、厂统一规定的公休日加班的，并达到当月公休日天数50%的（比如当月公休日4天，加班2天即为50%）员工奖励； 六、安全、考勤综合奖项的构成设置： A、安全、全勤奖：即本月份规定的出勤日出满勤，且本考核单元无安全事故；则奖励本人：安全奖100元/人+全勤奖100元/人，合计200元/人； B、安全、满勤鼓励奖：凡是因生产部安排，在国家法定假日、厂统一规定的公休日加班的达到当月公休日天数50%的员工；（比如当月公休日4天，加班2天即为50%加班天数）且本考核单元无安全事故；则奖励本人：安全奖100元/人+满勤鼓励奖200元/人，合计300元/人； C、安全、满勤奖：即当月没有休息，按月历天数出勤员工的奖励，且本考核单元无安全事故；则奖励本人：安全奖100元/人+满勤奖300元/人，合计400元/人； 七、安全奖与考勤奖审核规则： 1、设立安全奖是为了激励员工时刻牢记“安全第一”，安全是一切工作顺利开展的前提；安全奖与考勤奖不得分开奖励，必须以组合的形式奖励； （1）以考勤表所列名单为考核单元；当该考核单元出现一例安全事故，则该单元全员当月的安全奖、考勤奖评审资格取消； （2）安全奖与考勤奖同步按月计发； 2、考勤奖审核的基本规则： （1）员工考勤根据考核记录（打卡机记录与纸质考勤表一致）由管理部负责统计核算，严格执行公司上下班时间（8小时工作制），以指纹打卡机的录入时间为准（上班8:00前，下班17:00后，冬春季下班16:30后）；其中7-9月高温季节，根据生产安排，部分员工可实行上早班的半天工作制，但上下班也必须按规定时间打卡； （2）所有计时工资（固定工资）和计件工资的考勤均按公司规定的上下班时间执行； （3）严格执行请假制度，请假必须事先填写《请假单》报部门负责人审批，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； （4）外出办事、出差等因公事务，未打卡的，（必须有相关记录如：考勤表、未打卡说明单等）不影响满勤奖； （5）无论是公休日还是节假日只要进公司上班就必须按规定上下班打卡； （6）职工要求辞职解除劳动合同的，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请书，否则按自动离职处理，不予结算工资。 （7）月内出现旷工者，不享受满勤奖； （8）出现怠工，罢工和不服从安排者，取消当月满勤奖； 对于当月有不服从工作安排、怠工甚至罢工的员工，到月末班长出具相关人员名单，经部门领导审核签字后随考勤表一并交管理部考核； 3、安全奖与考勤奖考核细则： （1）因生产经营需要延长日工作时间的，公司会支付相应报酬，但该工作日延长的时间不作为延长日以外的其它不足8小时工作日的补济； （2）关于零星请假的处理：对于工作时间（比如：