陈延河同志在全市工资小我协商任务.doc

陈延河同志在全市工资集体协商工作 经验交流会上的讲话 （2005年1月6日） 同志们： 今天召开全市工资集体协商工作经验交流会，主要任务是贯彻落实全国工会集体合同工作经验交流会和全省工会推进协调劳动关系工作经验交流会精神，总结交流近年来我市推行工资集体协商工作的经验，研究部署进一步加强工资集体协商工作的目标任务，努力推动工资集体协商工作的创新和发展。刚才，部分单位交流汇报了开展工资集体协商工作的有关情况。总体来讲，近几年，全市各级工会认真贯彻《工资集体协商试行办法》，围绕建立协调稳定的劳动关系，与劳动保障等部门密切配合，分工协作，不断加大推行工资集体协商的工作力度，推动工资集体协商工作制度化、规范化建设，初步形成了与社会主义市场经济体制要求相适应的企业工资集体协商机制。截止2004年底，全市502家企业已经签订了工资集体协议，覆盖职工26.5万人，其中我市独立签订工资集体协议的企业已有480家，涉及到私营、外商投资、民营、股份制和国有、集体及其控股等各类企业，覆盖职工22.5万人。签订区域性工资集体协议22家，覆盖职工4 万人。通过推行工资集体协商，有力地维护了职工的合法权益，推动了企业的改革发展，促进了职工劳动关系和社会的和谐稳定。 关于下一步全市工资集体协商工作的开展，我再强调以下三点： 一、统一思想，提高认识，全面把握加快推进工资集体协商制度的重要意义 党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的主要任务之一。在这种时代背景下，深入推进工资集体协商制度，切实维护企业和广大职工的合法权益，调动经营者和职工两个积极性，建立和谐稳定的劳动关系，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围，对于加快推进“平安济南”建设、促进职工队伍稳定和建立和谐社会，具有重要的作用。因此，我们必须把推进工资集体协商工作放到深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，构建社会主义和谐社会的大局中去认识和把握，进一步增强做好这项工作的责任感和紧迫感。 （一）推行企业工资集体协商，是协调劳资矛盾、稳定劳动关系的现实要求。和谐稳定的劳动关系，是企业发展的保证，是社会稳定的基础。工资关系是企业劳动关系的焦点，协调劳动关系必须从调整工资关系抓起，以推行企业工资集体协商为抓手，建立健全劳资双方的利益制衡机制，将调整劳动关系纳入制度化、法治化、规范化的轨道，规范企业行为，促进公平竞争，维护职工利益，提高收入水平，把企业与职工之间自发无序的冲突转化为合法有序的协商，把利益冲突化解在萌芽状态，避免矛盾激化。推行工资集体协商制度，落实职工参与工资、收入分配决策的权力，合理调节投资者、经营者和劳动者的利益关系，确保职工工资收入水平随着企业经济效益的提高而不断增长，对于最大限度地调动广大职工的积极性，激发广大职工的创造活力，创造和谐稳定的企业环境和蓬勃向上的社会环境有着直接的重要的作用。 （二）推行工资集体协商制度，是建立现代企业制度、适应经济全球化发展的客观趋势。建立现代企业制度的一个重要内容就是建立科学、合理的工资分配制度。按照科学决策、民主管理这一基本要求，就企业的工资分配制度、分配形式、收入水平等事项，由工会代表和组织职工与企业进行平等协商，签订工资集体协议，是现代企业制度的题中应有之义，是“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配新体制的重要环节。加快建立工资集体协商制度，按照国际惯例运作，这既是合理调节投资者和劳动者利益关系、建立现代企业制度下的工资共决机制和调动职工积极性的有效途径，也是检验企业现代化管理水平和社会形象的重要条件之一。 （三）推行工资集体协商制度，是促进企业改革，建设现代化省会城市的重要保证。当前，我市企业改革进入关键时期。促进企业改革，建设现代化省会城市，离不开全市广大职工的参与和支持，离不开和谐稳定的企业环境和社会环境作保证。推行工资集体协商制度，建立合理的分配机制，让广大职工及时享受改革发展成果，实现企业效益和职工利益同步增长，有利于强化职工的主人翁意识，调动广大职工积极参与和支持改革的积极性，增强企业的凝聚力和向心力，激发同舟共济、共存共荣的工作热情，实现职工与企业的“双赢”，为全市的改革发展和稳定发挥积极的推动作用。 二、明确目标，突出重点，加快推进企业工资集体协商工作步伐 根据全国工会集体合同工作经验交流会和全省工会推进协调劳动关系工作经验交流会精神，结合我市实际，确定全市工资集体协商工作总的目标要求是：2005年，独立签订工资集体协议的企业达到800家，区域性工资集体协议覆盖企业达到1500家；2008年，全面建立工资集体协商制度。要求所有的企业，不论何种所有制，都要坚持建立工资集体协商制度，包括国有、集体及其控股企业，也包括私营、外资企业，只要有工资分配自主权，都要把这一制度