中间小学教员考勤轨制.doc

XX中心小学教师考勤制度 为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工考勤制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校考勤制度。 一、请销假制度 任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。 确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。 二、请假程序 教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。 非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。 三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。 教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。 凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。 学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。 值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。 考勤内容 考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。 1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。 2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。 3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。 从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。 4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。 5、全体教职工每天四次签到签退。 6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次（30分钟之内）扣除0.5分。超过30分钟的视为半天事假。 7、早退如经查实以一天事假论。 8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。 四、考勤方法 全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。 五、考勤绩效工资奖惩 绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。 漏签到、签退一次扣5元。 2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10元。 3、集体备课无故缺勤一次扣5元。 4、旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。 5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。 6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。 7、体育教师带操无故一次不到扣2元。 8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。 9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。 六、量化积分 1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。 2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。 3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。 七、请假期间的待遇及对旷工的处罚 1、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级； 2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。 八、其他 女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。 考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。 本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。 本规定自2012年8月20日开始执行。