人才任务报告请示.doc

人才工作汇报 近年来，我市的人才工作在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻中央、省、唐山市人才会议精神，紧紧围绕全市经济和社会发展大局，大力实施“人才强市”战略，采取更加积极的人才政策，营造更加优越的人才创业环境，大力引进和培养急需紧缺人才，广泛吸纳国内外优秀人才来迁创业，为我市经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。 人才队伍现状 1、人才总量不断扩大。近年来，我市不断加大人才引进工作力度，大力实施全民免费培训，人才队伍不断壮大，人才总量增长明显。截止目前，全市拥有各类人才6.78万人，较2005年4.48万人净增2.3万人，年均增长17.1%，人才密度由“十五”期末的6.4%增加到9.7%。其中，党政人才1592人，事业单位人才12617人，企业人才3.25万人，其它人才2.11万人。 2、人才队伍的整体素质不断提高。我市不断加大人才资源开发工作力度，采取外引内培方式，全面提高人才队伍的综合素质和创新能力。近年来，采取赴外招聘的方式，共引进各类急需专业人才3000多人，有效地满足了部分企事业单位对人才的需求。引导和鼓励企业与高校联姻，培养企业人才。截止目前，全市人才队伍按学历划分：大学及以上0.82万人，大专1.76万人，中专及以下4.2万人。 3、企业家队伍建设取得明显成效。企业家素质的高低决定着企业的成败，影响着整个国民经济的发展。为此，全市各级各部门十分注重研究企业家的成长规律，为他们提高素质、增长本领创造有利的环境和条件。对有发展潜力的企业，市里予以重点扶持，为他们创造更大的发展空间；对有贡献企业的负责人，做到在政治上关心，事业上支持，生活上帮助，使他们能够全身心推动企业发展；引导和鼓励社会资源向优秀企业集中，采取兼并、整合等多种方式，促进企业做大做强。正是由于我市培养造就了一支较高素质的企业家队伍，经济社会发展才有了今天的辉煌成就。 4、人才流动逐步走向有序。近几年来，通过政策引导、运用市场机制，引导3000多名各类人才到民营企业落户。不断完善人事代理社会化服务功能，大力推广人才租赁制，为到民营企业就业的各类人才提供保管人事档案、社会保险代理、职称评定等一系列配套服务。 二、主要做法 （一）以高层次紧缺人才为重点，多渠道、多形式引进我市急需人才。 1、组织用人单位赴外招聘。在摸清企业人才需求的基础上，我们多措并举组织用人单位赴外招聘人才。一是组织用人单位参加全国各地的人才交流会，二是有针对性地组织用人单位到相关院校招聘急需专业的高校毕业生，三是在人才聚集地组织专场招聘会。近年来，通过赴外招聘形式共引进我市需求的各类人才4000多人。 2、加强市校、校企合作，柔性引进人才智力。一是充分发挥北京科技大学研究生教育培养基地作用，引进65名北京科技大学研究生来我市企事业单位挂职锻炼。通过挂职锻炼，所有研究生都结合自身的专业和职位特征，对经济社会发展提出了宝贵的建议。同时根据挂职单位需求，有针对性地组织专业培训10个班次，涉及专业英语、炼铁、炼钢等内容。参与帮助企业技改4项，为企业创造了一定经济效益。二是建立“首钢公司特邀院士站”。 特邀院士王国栋的《2160热轧机组超快冷技术的开发及应用项目》和钟香崇的《洁净钢用新型耐火材料的研究开发与应用项目》已经通过迁钢公司经理办公会审议,目前就具体条款正在征求院士意见。三是聘请专家教授为技术顾问。日前，市政府专门聘请了中国农科院副院长、研究员、中国工程院院士刘旭等10名国家级专家为经济顾问。海钺耐磨金属材料厂聘请北京钢铁研究总院何俊教授和河北工业大学钱利教授为技术顾问，并与北京科技大学和沈阳铸造研究总院建立联系，引进智力开发研制新产品、解决技术难题、培训职工，与北京钢铁研究总院合作开发双变质铬合金铸铁磨球，为美国道普公司生产推进器，生产河北工业大学专利产品自润滑高耐磨高硫钢，从而使企业经济效益逐年增长。四是建立产学研基地，引进高校智力。津唐球磨铸管有限公司与河北工业大学签订协议，建立了产、学、研基地，引进高校智力培养自有人才。 （二）注重培养，强化培训，努力提高人才队伍整体素质。 1、党政人才。实施党政人才素质能力提升工程，开展大规模干部教育培训。以南开大学、北京科技大学、燕山大学为倚托，举办MPA、MBA、工程管理硕士研究生班，探索开辟更广泛的学历教育培训渠道。继续拓展国内高校和省内外培训基地，采取“请进来”“走出去”的培训模式，帮助干部及时更新知识内容、完善知识结构，逐步构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培训教育体系，促进党政人才队伍整体素质的提高。按照能干事、干成事、成大事的标准，树立正确的用人导向，推行市委常委会、全委会任用重要干部票决制、建立干部业绩档案和一线考评制度、差额考察制度、干部交流轮岗制度和领导干部任职回避制度等一系列干部选拔任用工作新