企业轨制.doc

企业制度 关于有关行政管理的有关规定 为了让公司的日常工作能够正常、高效、有序的开展、现将公司员工的工作纪律、行为规范等有关公司日常运作的行政行为做如下规定： 考勤制度 公司上班时间为：早9：00晚18：00，中午吃饭一个小时。 上班迟到、早退10分种以内者，罚10元；30分种内者，罚30元；30分种以上罚100元并按旷工处理。无故旷工一天，扣除当月绩效考核奖金及当日工资并处理通报批评。无故旷工三天以上，（含三天）则以开除处理，并扣除当月工资及提成。 公司员工的上班时间以考勤机上记录的时间为准，对于特殊岗位等不方便打考勤的员工可以以部门主管来考勤为准。未打卡又没有主管考勤记录的员工必须填写未打卡说明卡或书面的情况说明经有关负责人签字认可后才可计作上班，否则，公司将按事假或旷工处理。原则上一般员工的考勤说明条由部门负责人认可 休假制度、 员工的正常休息为每周一日，具体时间原则上的周日一至周五中的任一天，行政人员为周六、周日任一天。公司事先通知有特殊情况的工作日员工不行安排休息如：节假日、工作会议等。否则，公司一律按旷工处 国家规定的节假日休息根据国家规定和公司实际情况具体安排。 员工事，病假必须事先一日向部门负责人得交书面申请，请假时间不超过三日的部门负责人可以直接签字批准执行，超过三日的（含三日）除部门负责人签字同意外，不定期要上报到总经办，经总经办分管领导签字批准执行。对于事先没有办理请假手续或是虽办理了请假手续但是公司有关领导没有同意的事假，公司将按旷工处理。因特殊情况无法事先经得公司同意的例外，但事后必须做出书面情况说明经公司有关人员签字认可同意方可。员工事、病假期间原则上无工资，但有特殊规定可以除外，如：婚、丧假等。 公司原则上不主张积攒时间连续休息，但遇到特殊情况并取得部门负责人同意可以积攒休息时间一起连续休息。连续休息的时间一般不得超过4日/月，连续4日内的休假当事人必须报部门负责人批准后方可执行。对于事先没有办理休假或是虽办理了休息手续但公司公管领导没有同意的休假，公司将按旷工处理。 加班制度 本公司员工每日规定时间外，下班后如需加班或开会，应按下列手续办理。 公司原则上不主张员工人个擅自加班，确因工作需要加班者，在下班前到人力资源部登记并领取公司大门钥匙后方可加班，加班结束后负责检查关闭所有办公设备及门窗，如发现未按规定执行，处以50元/人/次罚款，给公司造成重大损失的还要承担相应的责任。 下班后组织的培训或是会议，组织部门要事先通知人力资源部进行工作安排，以免造成加班无人关灯，锁门的情况。如因组织部门未通知到位，部门负责人承担所有责任。 加班时间不允许超过12：00，不允许私开他人电脑，不允许用办公室电话聊天，一经发现，视情节严重性给予警告、通报批评，责令改正、降职、劝退、开除外还要给予5-50元/的经济处罚，给公司造成损失的还要承担相应该的赔付责任 工作纪律 1、 服从公司领导调度、安排，工作中对领导的工作有意见，问题可向上级积极反映，但在公司没有做出明确回复前还必须无条件按照公司领导的安排和指示进行认真工作，凡不服从公司领导调度，安排的公司员工除将视情节严重性给予以通报批评，责令改正，降职、劝退、开除外还要给予5-50元/的经济处罚，给公司造成损失的还要承担相应该的赔付责任。 2、 严格保守公司的信息、机密，做到不应该看的绝不看，不应该说的绝不说，不应该问的绝不问。公司严禁员工之间相互打听收入待遇（公司公开的除外），严禁将公司的业务、技术、商业、管理等方面的有价值信息、机密向他人泄露（用于宣传公司允许的信息除外），否则，公司将视情节严重性给予以通报批评，并处罚100元/次罚款，除此之外，给公司造成损失的还要承担相应该的赔付责任 3、使用公共物品时要珍惜、节约，损坏公共物品要照价赔偿。下班不关闭办公室电源，电脑，打印机等设备的公司按10元/次予以处理罚款。凡公司员工必须自带水杯，不允许用公司纸杯喝水，（特殊情况除外）违者按10元/个处理。 4、严禁在上班时间上网打游戏或者用电脑做工作无关的事情，严禁利用公司电话打私话，大声喧哗，吵闹，擅自脱岗外出等有严重影响正常工作的行为，凡有上列行为之一者公司除视情给予警告，通报批评，责令改正，降职，劝退，开除外还将给予10-——100元不等/人/次的罚款，给公司造成损失的还要承担相应的赔付责任。 5、进入办公区，办公人员一律将手机音量调小，讲话音量尽量不要影响他人的工作，来电话时，如果同事不在座位，2声响过之后，主动帮同事接电话。如果是本部门的事情，解答：如果是其他的，记住对方姓名，告诉同事。下班离开时关闭自己的电脑，一定要看到电脑成功关闭后方可离开。 6、禁止任何非工作人员进入办公区，有客人来访的，先主动问好，了解对方的需求进行帮助，不在职责范围内的转告相关负责人。