关于《员工固定期限劳动合同》和《信用保证书》的范本V20.doc

员工固定期限劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 家庭常住住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话） 第一章 总 则 第一条 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利、义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》等有关的 HYPERLINK \t _blank 法律、法规、行政规章的规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 本合同未尽事宜，均按照劳动合同法等有关法规执行。 若本合同条款和国家的有关法规和政策抵触，均按照国家法规政策执行。 本合同一经订立，具有法律约束力，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。 第二条 甲乙双方建立劳动关系时，乙方须如实向甲方提供与聘用有关的任何必要的本人信息。 第二章 合同期限和经常工作地点 第三条 本合同自 年 月 日始，至 年 月 日止，履行期限为 年 月。若乙方开始工作时间迟于本合同约定时间，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第四条　前条所涉期间中，自乙方上岗之日起 个月为双方的试用期。试用期间，经考核不符合录用条件的，甲方有权解除合同。 第五条 乙方经常工作地点为 市，次要工作地为 和 市。根据工作需要，乙方应认真完成甲方安排的出差任务。需要乙方长期驻外工作时，甲方应征得乙方同意。 第三章 工作内容 第八条 根据甲方工作需要，安排乙方从事 （教学、管理）工作。本岗位属于负有必威体育官网网址义务的 （高级管理人员、高级技术人员、其他负有必威体育官网网址义务人员）岗位。 第九条 乙方应严格履行岗位职责，完成的工作符合甲方的时间、数量和质量等要求。同时甲方依法建立和完善各项 HYPERLINK 规章制度，乙方应严格遵守。 第十条 甲方根据工作需要或乙方的业绩和表现，有权调整乙方工作岗位及其工作报酬等。乙方应接受甲方的调遣及完成甲方委派的各项工作。 第十一条 乙方通过有关形式参与民主管理。 第四章 工作要求和工作条件 第十二条 乙方与甲方签订合同后，应当全面完成法律要求和本合同规定的义务，严格遵守甲方劳动纪律和职业道德及甲方依法制定的各项规章制度，遵从甲方的领导、管理和教育，忠于职守，诚实守信，精诚合作，廉洁奉公，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 乙方不得消极怠工、不得以病事假等为理由或借口不工作或逃避工作责任。乙方违反劳动纪律和 HYPERLINK 规章制度的，甲方有权按国家和本单位的惩罚规定，视情节给予乙方纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同（不支付任何补偿）。凡触犯法律的，可同时追究法律责任。 第十四条 乙方未经甲方批准，不得参加与甲方工作时间相冲突的社会活动、学习、培训和娱乐等各种活动。 根据劳动合同法规定，未经甲方同意，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。 第十五条 甲方为乙方提供工作设施及必要的工作条件。乙方应当爱护并妥善保管和使用工作设备和用品，严格遵守操作规程和甲方的安全制度，防止工作过程中的事故。因为乙方原因损坏、丢失物品，应照价赔偿。因为乙方原因发生的安全事故，乙方要承担相应责任。 第十六条 乙方根据所在岗位的设置标准和要求，执行有关工时制度。 第十七条 甲方按照国家有关要求安排乙方在符合条件情况下休年假。乙方年假时间应避开甲方业务高峰期。乙方休年假的时间必须经过甲方批准，未经批准擅自休假即为旷工行为。 第五章 薪酬及福利待遇 第十八条 甲方遵循按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位及工作数量和质量，合理确定乙方薪酬，并按照国家规定支付保险费用。乙方应交纳有关税费。 第十九条 乙方薪酬标准按甲方薪酬制度执行。甲方有权根据经营管理状况、乙方工作岗位的变更、不可抗力、政府行为等情况调整薪酬制度本身和乙方的薪酬和待遇。。 第二十条 甲方定期和不定期对乙方工作进行考核，根据实际情况进行奖惩。 第二十一条 甲方一般每月 日- 日以货币形式（人民币）向乙方本人发放上月工资。因有核算周期，高级管理人员和高级技术人员等人发薪日期可适当延后。 第二十二条 甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险。乙方享受保险等福利待遇，应由个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。由于乙方原因造成保险等未能及时办理或造成延误等损失，由乙方自行承担。 第六章