喷鼻菜营学区绩效工资计划2012上半年.doc

香菜营学区 2012上半年绩效工资实施方案 一、绩效工资考核分配领导小组： 组 长： 张顺平 副组长： 张海波（学区副校长） 张玉成（学区副校长） 齐金龙（学区副校长） 组 员： 郝红山 尚振坤 骆希民 任绍山 洪素花 王 伟 李崇玉 苗振兴 郑晨光 白书庆 左金平 赵俊庆 秦振华 李红梅 赵红英 王书云 任海山 黄建辉 高顺林 刘占英 刘玉海 李海芬 武翠英 二、指导思想 逐步建立完善科学的分配机制，发挥绩效工资杠杆作用，真正激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项任务目标，推进我乡教育事业持续健康快速发展。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”原则。以绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。考核分配的全过程公开、公正。 3、坚持“科学合理”原则，分配方案要力求科学合理。 四、绩效工资的分配 2012年上半年教师绩效工资活的部分，学区提取对老师的奖励金额，其余按分配原则分配各校，各校依据学校绩效分配方法，按教师德、能、勤、绩积分，具体分配。 五、奖励项目 （一 ）教学成绩奖励 1、第一、二次月考随机抽考，期中期末全考。期中占40分、期末占60分，按教师考试成绩计分公式（任课均分/最高均分*40或60）算出成绩得分，月考抽考年级每次计10分与期中、期末合计。奖前30%，10%为一个等级，奖金分别为100元、60元、30元。副科降一档执行，任课老师统一依年级、学科，按人计算出平均值。幼儿教师按考核结果奖前30%，依次为：100元、60元、30元。 2、县每次抽考学区排名前六名，分别奖学校500元、400元、300元、200元、100元、50元。班级全县排名前六名分别奖班主任，金额同上。学科前六名教师分别奖金额同上。学校、班级和学科排名全县后六名依次扣款200元、160元、120元、80元、50元、30元。 （二）班主任费 每月每个班级基础班主任费为30元，在此基础上（按每班学生人数）每生1元算出班主任费金额（根据学期初班级定员数及中间检查数平均），若所任班级期中期末考试排名全乡前一、二、三名，依次奖100元、50元、30元（同年级1-6个班奖第一名，7-12个班奖1、2名，13个班以上奖1、2、3名）。 （四）其它奖励 1、凡获得五旗之一的奖学校校长200元；凡获得五星之一的奖教师50元，凡教师任课成绩有一科在后二名的，一票否决。 2、经学区上报《临漳教育》上稿教师奖50元，征文获奖奖30元。 3、学生参加学区组织的县级以上活动或竞赛获第一名或一等奖辅导老师100元，其他名次奖50元，获学区第一名奖50元，第二名奖30元。 4、教师参加学区组织的学科对讲赛获县一等奖100元，二等奖50元，获学区一等将50元，二等奖30元。 六、安全 安全值班学区查岗不在，一人次扣学校绩效工资额100元，存在较大安全隐患被学区通报批评的扣款500元；因安全工作不到位被县局通报批评的，各种荣誉一票否决并扣款1000元；因工作失误发生安全事故扣款500-5000元。 七、特别说明： 凡长期不上班，旷工或请假期满逾期不归超15天，或累计请假超过三十天的，本学期不再享受绩效工资，学期末考核、评模、评优等一切荣誉取消参评资格。 八、本绩效工资方案解释权进香菜营学区。 九、学校必须保证所有在编教师学习实施方案并由本人签字： 学校： 校长： 2012年3月