声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择.pdf

2 006 / 17 　总第 34 9 期 商业研究 　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 100 1 - 148X ( 2006) 17 - 0082 - 03 声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择 1 2 周梦顺 , 张红波 ( 1. 湖南工业职业技术学院 财务处 , 湖南 长沙 　4 10208; 2. 湖南科技大学 工业工程系 , 湖南 湘潭 　4 1120 1) 摘要 : 声誉作为 “隐性激励 ”对 “显性激励 ”的替代作用 , 考虑国企存在声誉激励机制的扭曲, 有 必要建立国企经理人的声誉模型 , 重点研究了声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择问题 , 研究 结果表明, 国企经理人更容易采取机会主义行为 , 从而导致生产效率低下、经营业绩不佳 。 关键词 : 声誉 ; 激励机制 ; 扭曲; 行为选择 中图分类号 : F272 9 1　　　文献标识码 : A The Cho ice of M anager ia l Behav ior in Sta te - owned En terpr ises Under the D istorted C red it Incen tive M echan ism 1 2 ZHOU M eng - shun , Zhang Hong - bo ( 1. F inance S ection, H unan Indus tria l P oly techn ic Ins titu te, Changsha 4 10208, Ch ina; (2. H unan Un ivers ity S cience and Technology, X iang tan 4 1120 1, Ch ina) Ab stract: The p ap er studie s the function of credit as imp licit incen tive s sub stitute to exp licit incentive s. A model is set up under the distored credit incen tive m echan ism in state - owned en terp rise s, wh ich focu se s on the choice of m anageri al behavior. The find s show m anagers in the state - owned en terp rise s can adop t the opportun ism behavior ea sily wh ich re su lts in the lower p roduction efficiency and worse m anagem en t p erform ance. Key word s: credit; incen tive m echan ism ; distortion; cho ice of behavior 　　一 、引言 上讨价还价的能力 。代理人一般考虑