ISO9000演讲稿.ppt

Henry He, 2000 www.2000HR.com ISO 9000 ：2000 演讲稿 编制：eken 2001年8月1日 dx.yutian.cc /bbs / / / /m 3 http://3 http://3 4 / www.qL /dx/ /sy/ /hlj/ /wj/ /bjdxb /zy/ /zjdx/dx/ /dxb 5 / / / / / / / ? / /m/ / / / / 39. / / /zjdx/ / / / / / / / / / http://3 http://3 / 什么是ISO？ ISO （International Organization for Standardization）是国际标准化组织的简称，总部设在瑞士的日内瓦。成立于1947年2月23日，是世界上最大的非政府性国际标准化组织。它的前身是1928年成立的“国际标准化协会国际联合会”（简称ISA）。ISO 宣称它的宗旨是“在世界上促进标准化及其相关活动的发展，以便于商品和服务的国际交换，在智力、科学、技术和经济领域开展合作。” IEC（国际电工委员会）主要负责电工、电子领域的标准化活动。而ISO负责除电工、电子领域之外的所有其他领域的标准化活动。 ISO的精神：写我所做的，做我所写的，证明给我看。 ISO 9000族标准：指由ISO/TC 176技术委员会制定的所有国际标准。 　　　　 ISO 9000基本原理和术语 ISO 9001质量管理体系－要求 ISO 9004质量管理体系－业绩改进指南 ISO 19011质量和环境审核指南 ISO9000核心标准： ISO9001结构的变更 哪种渠道最佳？ ISO9000：1987 ISO9000：1994 ISO9000：2000 历史性综合 6项标准 主要针对制造业由其是较大企业 战术性换版 22项标准 补充内容、扩大范围 开始考虑服务业应用 按产品导向建立20个要素 战略性换版 5项加技术报告书 充分考虑一切组织,包括小企业、服务业 按过程导向建立PDCA循环 网络招聘管理 供应链术语的变更 2000版：供 方 组 织 顾 客 1994版：分供方 供 方 顾 客 你的招聘系统是否支持 新的人力资源管理策略 人力资源工作者观念的改变 无国界的工作场所（虚拟工厂，虚拟公司），通过网络运作的组织（虚拟员工与虚拟经理） 团队，工作组，资源利用，互相学习的组织 知识资产，人员资产管理 共享服务中心，战略性利用外部资源 数据，信息和知识的区别，知识管理 Virtual HR 网络时代企业最需要什么人 @和e 的时代 数字化经济 e人类，e社会 电子商务先锋 电子商务精通者 信息精英 网络营销专家 统计分析专家 WEB技术专家 网络环境的人力资源规划 企业的人才结构，知识结构，年龄结构 人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容） 网络劳动力市场及吸引，留住人才策略 招聘的评估 招聘战略制订 怎么招聘 人力资源计划 发展 储备 从哪里招聘 为什么要招 招聘哪些人 更新 公司内部网 人才网站 公司主页发布 专业的站点发布 BBS寻找 聊天室 寻找个人主页 网上猎头 自己做猎头 从哪里寻找人才？ 公司主页发布招聘信息 在首页明显位置的链接 将企业文化，人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上 最好能有在线填写简历，在线测评 专业的站点发布 招聘信息链接 BBS寻找 专业的BBS站点 专业的“斑竹” 网上招聘需注意的地方 如何利用好人才网站 怎样挑选人才网站？挑选的标准？ 如何更好的发挥人才网站的优势？ 如何筛选资料 登记会员时应注意哪些问题？ 如何利用收藏类？ 如何发布招聘信息？ 发出的招聘意向，查看求职意向 转发给面试人员。 如何利用好人才网站？ 大型人才网站 广州： 东莞： 深圳：; 上海： ……………… 都有哪些人才网站？ 在线招聘管理系统 建立统一的数据库 定时查询人才信息，收集，储备人才资料 跟踪人才资料 电子面试与面试报告 与薪酬等系统接口 与工作分析/组织计划接口 招聘工作报告 通过有哪些信誉好的足球投注网站引擎查找 管理专业站点 世界经