往职率的计算方法.doc

人数/月度一月二月三月四月五月六月合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254-　将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员离职率数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率： 　　a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% 　　b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。半年或一年的离职率计算方法： 　　以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为： 　　上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 　　通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率=离职人数/累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。本月离职人数=月初人数+本月入职人数-月末人数；本月离职人数=本月老员工离职人数+本月新员工离职人数；本月入职人数=本月新员工未离职人数+本月新员工离职人数离职率=本月离职人数/【本月入职人数/2+本月老员工离职人数/2+（月初人数-老员工离职人数