我国企业人力资本股权激励方式及其现实选择.pdf

( ) 2006 年 10 月 　　　　　　　　　　　广西师范学院学报 哲学社会科学版 Oct. 2006 第 27 卷第 4 期 　　　　　Journal of Guangxi Teachers Education University ( Social Science Edition) Vol. 27 No. 4 我国企业人力资本股权激励方式及其现实选择 □叶映红 (广西师范学院 管理科学学院 ,广西 南宁 530001) [摘 　要] 　随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化 , 以人力 资本所有者为主要激励对象的股权激励方法在企业具体的应用中不断创新、发展 ,衍生出多种类型的股权激 励方式。各种股权激励方式的激励制约作用各有千秋。各企业应根据企业各自的行业特点、企业本身现金流 量的情况以及其他薪酬方式选择适合自己的股权激励方式。 [ 关键词] 　人力资本 ;股权激励方式 ;选择 ( ) [ 中图分类号] 　F031 5 　　[文献标识码] 　A 　　[文章编号] 　1002 - 5227 2006 04 - 0137 - 04 东利益最大化。股权激励能促使企业经营者更多 一、股权激励———一种重要的 地关注企业的长远发展和长远利益 ,在一定程度上 人力资本管理机制 制约了经营者的短期行为。作为一种制度创新 ,股 权激励制度己经得到我国政府和公司界的重视 ,证 　　现代企业是人力资本与非人力资本合作的结 监会于 2006 年 1 月 4 日正式发布了《上市公司股 果 ,随着科技的进步和生产力的高速发展 ,人力资 ( ) 权激励管理办法》试行 。以人力资本为主要激励 本在经济活动中的作用越来越明显 ,成为推动经 对象的股权激励方法正在企业具体的应用中不断 济增长和发展的关键因素。因此如何长期有效地 创新、发展 ,衍生出多种类型的股权激励方式 , 日益 激励企业人力资本所有者 , 降低企业的委托 ——— 成为一种重要的管理机制。 代理成本 ,成为现代企业制度安排所要解决的主 要问题。激励是企业的永恒主题。我国企业人力 二、我国企业人力资本股权激励的方式 资本的激励和约束机制一直是广为关注的热点话 题。过去 ,尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包 股权激励方式是指通过一定比例股权的让渡 制、重奖制、年薪制和年薪 + 奖金等激励措施 ,但 使受益者在一定程度上分享股权的权益 , 以实现 效果并不明显。企业人力资本的激励和约束机制 对受益者进行激励的各类激励办法。理论上 ,凡 问题始终没有得到有效的解决,许多企业在市场 是基于股权的激励工具都可归入股权激励的范 经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分 畴 ,