20160327人力三级第六章-劳动关系管理.ppt

　2 、2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进及其，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。　　请回答下列问题： 　　1）赵某的要求是否有法律依据？（8分） 2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分） 案例分析题（2015.5） 1）赵某的要求是否有法律依据？（8分） 　　1、赵某的要求中部分是有法律依据的。 　　2、赵某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。 　　3、赵某要求支付安家费用有法律的依据不予以支持。（因赵某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。） 　　4、赵某要求一次性支付58万抚恤金是无法律依据的。 案例分析题参考答案： 2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分） 　　1、因工负伤被鉴定为四级，应推出生产岗位，保留劳动关系。发给工伤伤残抚恤金证件。 　　2、按月发给伤残补助金，赵某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的75%，退休后赚养老保险按刺梨支付，直到死亡。 　　3、发给一次性伤残补助金，赵某为四级工伤，可得到21个月工资的伤残补助金。 　　4、患病按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基本酌情补助。 案例分析题参考答案： 谢谢大家！ * 历年真题 124、订立集体合同应当遵循的原则包括(???)。???(2014.5 多选) (A)不得采取过激行为??????????? ?(B)诚实守信、公平合作?????? ?(C)兼顾双方合法权益 ?(D)相互尊重、平等协商?????? ?(E)遵守法律、法规和国家有关规定? ABCDE 396 历年真题 83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的(????)。?(2014.5 单选) (A)文本协议??????????? ?(B)口头协议???????????? (C)网络协议?????????????? (D)书面协议? D 395 历年真题 82 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 201505 单选 A 职工代表 B 企业人事部门 C 企业法人 D 职工所在部门负责人 A 400 历年真题 83 、 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内为提出异议的，集体合同即行生效。 201505 单选 A 7 日 B 10 日 C 15 日 D 30 日 C 401 历年真题 124.集体合同的特征包括( ) 。 201505 多选 A 合法性 B 主体平等性 C 意思表示一致性 D 法律约束性 E 定期的书面合同 ABCDE 395 第四节 劳动争议的协商与处理 【知识要求】 一、劳动争议处理概述 （一）概念： 特征表现： 1.当事人特定： 2.内容特定： 3.表现形式特定： 406页 第四节 劳动争议的协商与处理 【知识要求】 （二）劳动争议的分类 1、按争议主体划分： 个别争议（9人以下） 集体争议（10人以上） 团体争议（集体合同） 2、按争议性质划分： 权利争议 利益争议 406-407页 第四节 劳动争议的协商与处理 【知识要求】 （二）劳动争议的分类 3、按争议标的划分 劳动合同争议 劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利 劳动报酬、培训、奖罚 407页 第四节 劳动争议的协商与处理 【知识要求】 （三）劳动争议产生的原因 1.以权利义务为标的： 2.物质利益冲突标的: 二、劳动争议处理的原则 合法原则 公正原则 及时处理、着重调解的原则 407-408页 第四节 劳动争议的协商与处理 三、企业调解委员会对劳动争议的调解 （一）调解特点 群众性 自治性 非强制性 （二）企业调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别 408页 第四节 劳动争议的协商与处理 （三）调解委员会的构成与职责 1.调解委员会的设立 2.调解委员会的职责： （四）调解劳