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必威体育精装版员工奖罚治理轨制
员工奖罚管理制度
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
奖励：
企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种
员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：
1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放
2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励 奖金随当月工资发放
3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励
奖金随当月工资发放
惩罚
1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：
（1）上班迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除
（2）上班迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除
（3）上班迟到10分钟至30分钟以上按20元扣除
（4）上班迟到30分钟至60分钟以上按30元扣除
（5）上班迟到60分钟以上按旷工半天
2、员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备 注：
1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放
2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放
3、事假、病假扣除当天100％工资，旷工一天扣除当天工资的300％，
譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚
处罚如下：
第一次（处罚100元）
第二次（处罚300元）
第三次（处罚1000元）
办公室内禁止抽烟 谢谢合作
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