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必威体育精装版行政六大模块与人力资本六大模块
必威体育精装版行政六大模块与人力资源六大模块
行政六大模块（顺口溜）
何坊藕莲花集团行政总监：饶先生
人力资源管理有六大模块，行政管理也是六大模块。行政工作者总是感觉到行政工作千头万绪，复杂而琐碎，毫无中心、重点，按下葫芦浮起瓢，行政工作要根据公司（工厂）实际，确定工作重点，对症下药，有计划、有步骤、分阶段地开展工作。仅供参考，作者愿意读者一起分享、一块讨论。
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一、行政管理六大模块分为：
1.安全保卫管理(主要内容为：消防、保安管理等)
2.后勤保障管理(主要内容为：食堂、宿舍、车辆、卫生管理等)
3.制度会议管理(主要内容为：各种制度建设、修订管理及公司大小例会等)
4.党团活动管理(主要内容为：党、团、工会、妇联、接待、外联、集体活动管理等)
5.物资档案管理(主要内容为：固定资产、办公设备、公司证件、荣誉、印章、制度资料等)
6.日常工作管理(主要内容为：日常纪律、5S、质量、环境、社会责任、报纸杂志、快件信件 网络信息等)
行政模块是并列关系，缺一不可、相互影响。
二、人力资源六大模块分为：
1.人力资源规划；
2.招聘与配置；
3.培训与开发；
4.绩效管理；
5.薪酬管理；
6.劳动关系管理。
人力资源模块是递进关系，前者是后者基础。
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