劳动仲裁东莞市金培电子有限公司的劳务纠纷.doc

东莞市金培电子有限公司与本人的劳动纠纷 劳动仲裁 本人自述 本人原东莞市金培电子有限公司员工，姓名：**强 ，身份证：410------909---679 ，原公司职务：总务主管 ，工号现因本人与公司存在劳务纠纷，特定于2014年12月16日 下午3：00点（即15:00）在东莞市桥头镇劳动人事争议仲裁庭进行开庭审理！ 仲裁庭组成人员：仲裁员 陈**柱 书记员 廖**茹 仲裁代理律师：桥头镇法律服务所 ： 叶**杰律师 劳务纠纷自述如下： 本人2003年6月16日进东莞市金培电子有限公司 在机电组上班，当时职务为电工助手，一年后正式转为电工/机电组组长，一直工作到2011年后半年被公司提升为总务课主管，一直至今！ 2014年以来公司一直效益不好，特别到了5月份以后公司开始处理机器设备与产品模具（有图片），后来又想处理注塑机因报价太低等原因没交易成功。 6月份开始老板嫌公司间接人员太多制定减人方案，当时是想先让总务司机 **国和品保助理**芳离职，实施无条件劝退，后来因两人不同意没有成功。 6月16日以后因节约开支控制公司人数又开始制定了管理及间接人员轮休计划（有图片），总务课当时只有四个人参与轮休其中还有一个在假期中没回来，也就是只有三个人轮休，一个人一个月休息1---2个星期，轮休期间没任何工资、底薪、生活补助等，开始我也轮休了两天后来因种种原因我不同意轮休了，公司领导找我谈强制让我轮休，所以7月份我以回老家的名义请了将近20天假脱身。 在我请假期间公司领导劝退了总务课司机 **国和机电组员工**清，我请假一回来公司领导就想劝退机电组电工 **成，说让我和注塑部机修 **冬一起兼职担起电工工作，结果电工**成不同意离职，也不同意去车间生产一线。 8月份总务助理莫**被劝离职，品保助理**芳无奈请了长假(现已辞职)，人事助理 李**也因工作繁重辞职，总务人事等工作只有我一人撑着，在此期间公司制定实施间接人员工位合并，合并剩下的人劝退，就是不加钱两个人的工作一个人做，剩下一个人走人、调岗或者去车间一线，期间公司领导曾多次找部分人员谈话间接劝退等，如：本人，电工**成，注塑生管**启，橡胶部主管马**等人（目前这些人都还在岗），说白了就是逼员工自行离职！ 9月中旬总务课招来了一个人事助理**珍，我的工作才缓解下来，此时公司领导觉得减人力度不够，就制定了降薪扣工资的计划！10月20日周一下午各部门主管开周会，厂长在周会上说以后公司要实施绩效考核式工资，具体细节大家都没看到也不清楚，更没贴公告。 10月22日9月份工资条财务发下来了就看到9月份工资扣了很多（注：10月20日只是提到以后要实施绩效工资，可是9月份的工资里面就开始扣了），我平时工资每月都有4300元—4500多元，这次满全满勤只有3500元，第二天即10月23号到财务问才明白已经被扣了，也有很多主管找厂长问才明白被扣，是改了工资结构把以前的基本工资拆分为基本工资和绩效，把从基本工资里减出的钱放在绩效里，然后再扣绩效的25％，我另外我还被扣了一项加班补助540元，很多人都觉得不合理。（我到财务和找厂长询问都有录音）。 10月24号我就写了 《 关于公司扣工资事宜申请书》，申请不要扣我工资，我不同意扣（本人在公司是一个主管级且工作了11.5年，年资都有550元，现在被扣还不如一个普通员工的工资，且不包吃），10月27号上交给厂长，厂长不同意给我签字，说别人都扣了包括他自己也扣了，他也没办法，就是不给我签字，（有录音）！ 10月29日我就写了《解除劳动合同通知书》交给了厂长（有录音），正式解除劳动合同日期为11月30日，给公司一个月准备时间，厂长接收了说反映给老袁（老板），让我等消息。 10月30日厂长叫我到他办公室给了我《对**强“解除劳动合同通知书”的回复》（有录音）说老板说了不同意和我解除劳动合同，且我从11月1日去生产车间一线上班，到时不去按厂规处理！接下来两位领导（乐厂长、苏副总）共同找我谈话，说要我去车间一线的事情，我当时明确表态公司的做法是不合理的，我是不会去车间一线的，第二天即10月31日财务催我把手头上的帐报销了，老板催让把工作交接清楚，因为11月1日就要我去车间! 其实公司是在变相逼我自动离职 第一、我乖乖去车间一线按生产线作息时间上班，拿线上的底薪和加班费，对公司来说等于减了一个主管的开支，第二、我不去车间就是违反厂纪厂规，按厂规处罚，我不去也没工作可做，因为我的工作已经被交接了，没工作可做也是违反厂纪厂规的，就是打了卡不做事，也得按厂规处罚， 第三、这第三才是公司最想要的你们明白了吗，反正我是明白了，我在