医生办公室考核细则.doc

医生办公室分配考核制度（积分制度） 为充分调动医院员工的工作积极性，进一步发挥员工的工作能力与热情，使医院的社会效益与经济效益得到持续发展，按照团领导及院领导要求，建立161团医院医生办公室考核分配方案。我作为现任医生办公室副主任根据现有情况制定出一积分分配考核制度请领导参考，具体如下： 给予医生办公室人员每人基础分80分。（可根据具体情况调整） 根据加分扣分制度（见续页）实行加分和扣分，年底总结一次，最终算出个人所得分。 根据个人所得分评选优秀或（和）分配绩效。 徐生光 2017年2月16日 医生办公室分配考核积分细则 一、工作质量 1、医疗文书书写 1.甲级病历要达到90%，乙级病历每份扣 2 分，丙级病历每份扣 5 分。 2.病历书写要及时，大病历书写不及时一次扣 1 分，首次病程记录不及时 1 分，病程记录不及时扣 0.2分，出院病历要求3天出科不及时扣 1 分。 3.处方合格率要达到普通95%，麻醉处方100%.每份不合格处方扣 0.1 分。 4.死亡记录、疑难病例死亡讨论记录书写笔记是不规范扣 1 分。 5.病程记录不能反馈病情变化发现一次扣 0.5 分。 6.无交接班记录扣 0.5 分。 7.遗失损坏病历扣 5 分。 8.化验单填写不认真字迹不清每次扣 0.1 分。 9.病历处方字迹难以认清每份扣 0.1 分。 10.病历、医嘱有错字超过2字扣 0.1 分。 11.找上级医师签字不及时扣 0.1 分。 12.病历书写经不起推敲、诊断、鉴别诊断理由不充分发现一次扣 0.2 分。 13.病历中出现诊断与用药不符发现一次扣 0.5 分。 14.开错医嘱未造成后果的一次扣 0.5 分，造成后果的根据情况扣５－１０分并报院领导。 2、患者满意度 基本满意不加不扣，一次不满意扣 1 分，非常满意加 0.5分。科室总满意率大于85%，如达不到科室负责人扣5分。 二、考勤制度 1.因工作原因不能修公休假的加 5 分，无原因不修的加2分。 2.请事假每天扣 2 分。（每月累计不得超过15天，超过15天报院领导决定）。 3.请病假每天扣 1 分（在外就医的必须要有相关证明，无相关证明的按事假计算）。 4.迟到一次扣 0.5 分，早退一次扣0.5 分（迟到、早退1小时以上的按旷工处理）。 5.请消假不及时扣 0.5 分。 6.无辜脱岗扣0.5 分。 7.旷工一次扣 5分并报院领导。 8.人员按时上下班不能脱岗。 9.考勤人员由科室指定，考勤人员有瞒报、漏报、弄虚作假发现扣 2 分。 10.请假制度： 1)请假半天的，由各部门负责人批准并备案;　　2)、请假1—3天的，由各部门负责人签字，由医务科审核，报院长批准，组织科备案;　　3)、请假3—7天之内的，由科室负责人、医务科审核，报院长批准，组织科备案;医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号;　　4)、科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作。 三、工作量 1.住院管理一人加0.5 分，住院病历书写一人加0.5 分。 2.门诊诊疗一人加 0.1分。 3.大劳动（上山劳动）一次加 1分，小劳动（医院内）一次加 0.5分。 4.无故不参加劳动一次扣2 分 。 5.抬一次氧气加 0.1分。 6.出诊一次加0.1 分。 7.参加一次文艺活动加2 分。 8.参与义诊一次加1 分。 四、工作纪律 1.上班人员必须衣帽整洁，精神饱满，佩带上岗证，衣帽不整洁者每发现一次扣0.5分 2.实行“病人无错”制度，医院职工无论任何原因和理由与病人发生争吵一次扣0.5 分。 3.上班时间禁止玩游戏、玩手机、看电视、看电影、织毛衣、做针线活等与工作无关的事情，发现一次扣0.5 分。我院为无烟医院医生不得在办公场所吸烟，发现一次扣１分。 4.住院医师所管病人每天最少查房2次，未完成发现一次扣0.2 分 5.科主任、护士长要保持24小时手机畅通，发现关机一次扣 0.5 分。 6.因违反相关规章制度给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣 5—10 分并报院领导进一步处理。 7.按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣2 分。 8.徇