员工能力与实习生招聘分析.doc

一、现有人员能力分析 与市场部、采购部、EMC3个业务部门，就现有人员及业务发展的所需能力匹配做了沟通，分析如下。 　EMC 管理与计划（统筹计划、沟通协调） 商务拓展（谈判表达、业务拓展） 专业技术（目前业务与未来新拓展业务） 学习与创新（学习、分析、创新） 李兴斌 能较好的管理与规划部门工作，但仍有超期未完成工作的情况；员工沟通协调能力较好，但对下级要求不够高 商务谈判与沟通能力较好，但在跟客户沟通中还需提高主动性；在拓展方面，目前缺少对后期项目的拓展规划和思路，除EMC以外的其他项目拓展应更主动一些 熟悉EMC业务、照明板块 目前，结合未来发展的业务方向来看，以下技术能力整个部门成员均有不足：1、对准备拓展遮阳、能源管理系统、智慧旅游业务不熟悉，专业基础薄弱2、公司尚未有具体项目，未形成执行的具体操作办法和流程，不具备将这两块业务落地的业务能力3、不具备遮阳技术继续研发能力 1、在EMC业务方面体现出了较高的学习和创新能力，创造了项目标准流程2、近期整个部门创新创造能力不足，在当前EMC业务萎缩的情况下，缺少有效的应对措施，拓展其他业务的主动性不够，至今仍未形成对后期项目的拓展规划和思路2、部门多数成员理解分析能力较好，但对新技术、新知识的学习不够，培训较少 周立正 管理与计划能力较可，近期工作不是很饱和，与员工的沟通协调较少 商务谈判与沟通能力较可，但在跟客户沟通中还需提高主动性；应配合李总对后期项目的拓展提出想法和思路，并在技术方面做好支撑 技术支撑，熟悉机电、弱电、照明等板块均，但不足够精通 左雄飞 能较好执行部门工作及项目，管理计划与内部沟通协调能力有一定提高，但仍需进步 项目中沟通谈判能力有所提升，能独立处理项目实施部分问题，但还不够，需要进步，项目全局把控能力需提高 相关专业毕业，有专业基础，熟悉EMC业务与照明知识；对暖通、自动化、电气等有一定经验 熊书均 能较好的完成个人工作，但沟通协调能力需提升，目前不具备较好的管理计划能力 能独立实施项目，能独立处理一些问题，但对外沟通协调能力还需进步 相关专业毕业，有专业基础，熟悉EMC业务与照明知识 刘怀建 能较好的完成个人工作，但沟通协调能力需提升，目前不具备较好的管理计划能力 能独立实施项目，能独立处理一些问题，但对外沟通协调能力还需进步 相关专业毕业，有专业基础，熟悉EMC业务与照明知识 冯运召 由于在上海，才进入公司不久，目前是能执行安排的工作，其他方面有待观察 有一定的对外沟通协调能力，能完成安排的工作 有电气方面基础 　商务中心 管理与计划（统筹计划、沟通协调） 商务拓展（谈判表达、业务拓展） 专业技术（目前业务与未来新拓展业务） 学习与创新（学习、分析、创新） 张韦珏 内部沟通协调能力较强，计划性和时间管理能力一般，团队管理能力不足 有较强的商务谈判沟通能力，业务拓展力强对公司业务（前、中期）和未来发展有较为清晰的认知和思路，可拓展的新业务有一定敏感度 熟悉照明行业，但对未来业务涉及到的花灯等需强化 对机电、弱电均有所了解，但不够熟悉，需再进一步 对业务发展有的敏锐度较强，在业务模式上有所创新，能理解并拓展新技术相关业务 刘钰 团队管理与工作计划、安排能力较可，但需注意：员工关系协调、时间管理与计划能力还要更进一步 两人均有多年采购管理经验与谈判经验，但仍需提高谈判能力，提高与供应商沟通的质量 熟悉机电部分，在弱电和照明方面接触较少，需加强（尤其是照明） 目前，结合未来发展的业务方向来看，以下技术能力整个部门成员均有不足：1、精通机电或弱电产品构成、行情2、新技术发展方向，有科研基础3、工程造价4、不能完全看懂图纸，暂不具备技术优化能力5、供应商大数据挖掘分析能力不足 1、整个部门创新创造能力需要再提高，需要加强对公司业务模式的理解，并在此基础上建立与供应商的合作模式，实现双赢2、目前部门对新技术的学习和培训不足（跟近期工作安排有关），需要加强对新技术的学习和理解，在这方面的敏锐度不够3、需要形成一种思路：整合供应商的市场资源，为颐泰所用。收集相关信息，部门成员互通有无，扩大公司业务面 魏冬梅 团队管理与工作计划、安排能力较可但需在内部沟通协调方面多注意 黄志凌 能较好地完成个人工作，能独立跟进项目采购执行管理计划与内部沟通协调能力有一定提高，但仍需进步 在负责的业务板块内，两人在采购管理经验与谈判经验方面都较可，有较多的实践经验；但仍需提高谈判能力，提高与供应商沟通的质量 对各自负责的板块的专业技术较为熟悉，其他方面了解较少 田琴 能较好地完成个人工作，能独立跟进项目采购执行管理计划与内部沟通协调能力有一定提高，但仍需进步，需注意