员工激励十大工程(课程编号D26)课后测试课后测试.doc

我的课程 员工激励十大工程 1 2 3 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 激励具体包括： √ A 薪酬激励 B 情感激励 C 挫折激励 D 以上都包括 正确答案： D 2. 以下属于软性激励的是： √ A 目标激励 B 荣誉激励 C 晋升激励 D 以上说法都不对 正确答案： B 3. 为什么需要激励，是因为： √ A 组织的需要 B 管理者的需要 C 个人的需要 D 以上都包括 正确答案： D 4. 下列表述有误的是： √ A 长线激励是有形的，是客观存在的 B 长线激励包括：企业相对抽象的目标、公司发展方向、未来的规模、公司的发展与个人的关系， C 长线激励的具体手段有股份、期权等 D 长线激励对高层而言较有效 正确答案： A 5. 制度执行不力的真正原因是： √ A 制度制定部门闭门造车 B 制定的很多政策贯彻不下去 C 员工不配合 D 以上都不正确 正确答案： A 6. 晋升激励需要做好： √ A 规范晋升途径 B 建立晋升的阶梯 C 制定晋升标准 D 以上都包括 正确答案： D 7. 下面属于情感激励的是： √ A 记录员工的愿望 B 给员工写个人评语 C 给员工父母写信/寄礼物 D 以上都包括 正确答案： D 8. 中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：　 √ A 内容笼统 B 针对性不强 C 个性化较弱 D 以上都包括 正确答案： D 9. 榜样达成的时间应该： √ A 不宜太短 B 不宜太长 C 最好不要界定时间 D 以上都不正确 正确答案： B 10. “三明治”式的批评是指： √ A 先表扬，再批评，接着再表扬 B 先批评，再表扬，接着再批评 C 先批评，再批评，接着再批评 D 以上都不正确 正确答案： A 11. 薪资的普调一般以多长时间为一个周期： √ A 三个月 B 半年 C 一年 D 二年 正确答案： C 12. 关于目标激励表述有误的是： √ A 考核的周期的制定，要依据企业的情况 B 考核周期应该严格统一，不能随意更改 C 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励 D 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励 正确答案： B 13. 员工互助基金委员会需要注意的是： √ A 明确基金来源 B 规定互助对象与事项 C 必要的财务制度 D 以上都包括 正确答案： D 14. “经常提起别人的长处，可以让他更优秀。”指的是哪种有效的激励方式： √ A 优秀员工的评比 B 颁发内部证书或聘书 C 以员工的名字命名某项事物 D 非业绩性竞争荣誉 正确答案： D 15. 关于“三明治”式的批评表述正确的是： √ A “三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬，再批评，接着再表扬的批评方式 B 使某个员工遭受挫折的目的，就是要打击他，达到使他能够从相反的方向去改善的目的 C 员工接受完你的批评之后，从他转身离开的刹那间所表现出的态度就能看出批评的效果 D 以上都包括 正确答案： A