四川省吉香居食品有限公司营销人员薪酬制度.doc

四川省吉香居食品有限公司营销人员薪酬制度 为充分人员积极性，公司决定根据，对人员实行不同的薪资制度 营销人员薪资主要由基本工资、岗位工资、考核工资、业绩提成、出差补助、年终奖和工龄工资八个部分构成。 一、吉香居销售人员工资标准详表： 岗位 基本工资 （元/月） 岗位工资 （元/月） 考核工资 （元/月） 基本任务 （元/月） 业绩提成 大区销售经理 试用 转正 1000 800 300 基本任务 视情况 1% 4000 5000 500 目标任务 视情况 1.5% 省级经理 试用 转正 800 700 300 基本任务 视情况 1% 3000 4000 400 目标任务 视情况 1.5% 城市区域经理 试用 转正 500 500 200 基本任务 视情况 1% 2500 3000 300 目标任务 视情况 1.5% 销售代表 试用 转正 300 400 200 基本任务 视情况 1% 1800 2500 200 目标任务 视情况 1.5% 说明：大区销售经理及省区经理由公司总经理任命及考核； 新入职的城市区域经理基本工资由省级销售经理确定，人力资源和市场部审批； 新入职的销售代表基本工资由城市区域经理确定，省级销售经理审核，报营销中心人力资源部与市场部审批 1、未完成基本任务50%（含50%）不享受岗位工资 2、未100%完成基本任务的不享受基本任务考核工资 3、完成目标任务50%以下的，不享受目标任务考核工资 4、完成目标任务50%（含50%）以上的，按完成比例核算目标任务考核工资 5、提成=（实际完成－×1.5%+基本任务×1% 6、年度目标任务不低于当地人口数的50%，月度任务要按季节淡旺分解 7、区域分配：第一年50%—70%，第二年70%—90%，第三年100%以上 8、所有市场营销工作人员必须在公司规定的价格范围内完成销售定额才能按照规定的标准提成，不允许在公司定价以外实现销售； 销售货款全部回笼到达公司账户后方能按公司规定计算并发放提成。 、当期发放销售提成的60%，另外40%作为做好售后服务的保证金。如没有客户的投诉记录。公司将在实现销售一个月后一次性发放给销售人员。 、如果公司接到客户对销售人员的投诉，并经查实，视情节严重程度每次扣罚售后服务提成的10%---100%。 、销售人员经公司批准出差，按照公司规定报销差旅费用、享受出差补助。 1