大学生就业指导期末走进大型招聘会.doc

参加招聘会汇报材料 【招聘会时间：2015年5月7日 下午13:30-16:00招聘会举办地点：武汉市武昌区中北路汉街总部国际B座15楼1506 参会总结 这应该是第一次去参加招聘会，进去时想想中并不大一样，。招聘会国际汉街总部b座，我们一组到那的时候招聘宣讲会。到了之后先在电脑出做了登记，主要就是自己的姓名和联系方式，以方便后期的联络，然后我们进入宣讲，当时我们有一点，就站在了后面，但是我们还不是最晚了，之后任然陆陆续续有人进来。主要就是主持人在前面播放ppt介绍今天的企业，她会介绍一下企业的概况，然后介绍企业的要求，希望招聘什么样的人，开放的招聘职位有基本信息，才开始自己投递简历进去面试到场的应聘者大部分应该还是大学应届生或者人士，这一次的招牌职位并不是很对口专业，所以我们并没有进去面试，但是目测了一下，人穿着的比较随便并不正式，的那种。宣讲过程中，陆续的也有人离开，应该是觉得宣讲的内容和自己的要求不符。 发现的问题有以下几点： 的岗位福利并不是很高，因此有很多人离开了； 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标，只要有岗位竞争得到就会很满足应该有几个：第一，和工作太过脱节，再小的大学生实践过少，无法和社会上有过经历的人相比较，无论在实践还是为人处世上，都有缺陷，给大学生就业时，与他人竞争方面拉了后，很容易因为心理素质等问题功亏一篑良机第二不了解市场的大学生对岗位要求过高，工资，待遇，福利，工作地点等要求太多，很多岗位不能满足便放弃，然而对社会的大学经常会因为觉得工作福利不够而不去争取原因三是目前庞大的竞争人群即应届的本科生，研究生以及其他待就业人士，压缩了大学生的就业空间，专业不对口的就业也减少了许多对口的机会。因此面对这些情况，我们努力实践，拥有一个满意的工作过上更好的生活而努力