太白县幼儿园保教人员绩效考核实施细则.doc

太白县幼儿园保教人员绩效考核实施细则 依据《太白县幼儿园教师绩效工资考核实施方案》制定本细则。? 考核共计100+10分，其中师德师风（10分）（单列，由党支部提供）、工作量（25分）、保教过程（25分）、保教效果测评（20分）、考勤20分（单列，由办公室提供），附加分（原则不突破10分）。 一、师德师风考核（10%） 二、考勤（20%） （一）上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，领导同意后，方可离开。 1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。 2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。 3、事前请假，安排好班级工作，保证各项工作不受影响。 4、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。如有以上情况发生，一经发现按脱岗论处。 (二)教职工凡是需要请假者，必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。 请假先由保教处或总务处给出意见，然后报园长审批。1天以内（包括1天）向主管副园长请假， 1天以上向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。3天以上报教体局批准。不允许电话请假，如有特殊情况来不及办理请假手续的必须在第一时间电话按规定程序请假，返园后补假，否则视为旷工。 (三)请假 1、病假：一学期内连续或累计病假5天以内（含5天），每天扣20元所对应的分值，5天以上（不含5天），每天扣30元所对应的分值。病假必 须有县级以上医院出具的诊断证明、病历及就诊医药发票，住院性病假必须出具出院结算正式发票，弄虚作假的，考勤为零分并按旷工对待。学期内连续或累计请病假20（含20天）天以上者，不参与出勤考核，该项不得分。身患严重疾病（符合病退条件的要办理病退手续），不能正常工作的，经县局批准办理长期病休假的人员，发放基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。 2、事假：每天扣50元。学期内累计请事假15天以上者，不参与出勤考核，该项不得分。 3、零星请假按时间累计，每学期累计不超过4小时（每次不超过2小时），超过4小时每小时扣10元。 4、集会（园务会、例会、升旗、课间操或讲座等）教研活动和集体外出活动，无故缺席(含查岗期间不在岗位)一次扣50元。不请假缺例会按旷工半天对待，星期五、节假日放假时下午请假按请假0.5天对待。 (四)脱岗、旷工、缺会、迟到 1、脱岗 上班期间不允许离开岗位（含大型活动、户外活动），一经发现按脱岗处理，每次扣30元。 2、旷工 在工作期间，没有向领导请假擅自休班满30分钟以上者做旷工处理，旷工一次扣100元, 旷工两天视为自动离职。凡旷工者，年终考核定为基本合格，连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。 3、缺会 教职工例会、大型活动缺勤者，每次扣5元。 4、缺签 每天上下班、各种会议、培训缺签到者，每次扣5元。 5、迟到、早退 缺签一次扣5元，迟到、早退一次扣30元。 公差：园行政管理人员或教职工外出参加会议、培训学习等视为公差，按正常出勤处理，不影响工作量。 (五)婚、丧、产假 按国家及上级相关规定执行。 婚假：在职职工享有七天带薪婚假（含周末），享受婚假者必须提前申请，经批准后方可生效，超过5天按事假处理。 丧假：员工如遇直系亲属（仅限父母、子女、配偶）辞世丧假三天，祖父母，外祖父母，为一天，假期间工资照发。 产假：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 哺乳假：不满8个月婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次30分哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。 (六)全勤 一学期全勤（无迟到、早退、零星请假等现象）加发奖励性绩效工资 50 元。 (七)几种特殊情况的处理 1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。 2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。 3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。 4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。 三、工作量（25%） 保教岗位教师的工作量包括实际课时量，兼职工作（包括加班、加课）折合成的课时量两部分。 保教人员工作量: 保教岗位教师人均工作量=一周工作总量-（午睡总量÷2），保教岗位教师工作量得分=保教岗位教师实际工作量÷保教岗位教师人均工作量×工作量分值。 ①保教人员人均工作量=一周工作总