岗位工资标准明细.docx

谨涛投资岗位职责及工资待遇一人员架构总经理 1 名总经理助理1名销售总监1名财务总监1名客户经理2名内勤1名理财顾问8名分析师2名操盘手2名二基本及岗位职责工资总经理；负责公司整体运营。月薪8000元。总经理助理；配合总经理公司整体运营人员招募培训以及市场推广开发办公室正常工作，月度会议安排，员工聚餐等活动安排策划，客户联谊策划，促销方案制定与落地。办公用品采购等具体工作。公司工装工牌以及公司宣传手册KT版制作网络推广等具体工作。月薪2500元，补助500元。销售总监；负责团队组建、培训，完成销售指标。月薪4000元完成销售任务1000元补贴，加团队销售提成，加年终分红(公司营业额比例)。组织好公司所有同仁开好每周例会，月度会议。财务总监；负责公司财务往来以及办公室日常运营工作，配合总经理工作协助内勤完成日常公司管理客户分红，人员工资核算。工资4000加话费补贴500元。做好操盘手交易员下单记录，理财顾问开发客户记录，入金记录以及召募资金合同拟定签订，分红发放等工作。行政内勤；基本工资2500元，补贴500元。客户经理；负责团队组建，销售业绩提升，完成公司下达的团队任务指标达成。组织开好每天例会，对于公司业务进度做好监督记录工作。负责4—6人团队客户开发维护工作。基本工资3000补贴500。理财顾问；负责联系客户推广业务。完成销售指标。工资2000元，完成销售指标500元补贴。分析师；每天根据行情给出操盘建议，根据实时行情实时喊单，解答客户问题配合理财顾问开发维护工作。工作时间分早晚班，早班8；00到16；00晚班16；00到24；00。后期需要直播室带盘时间另行安排，基本工资2500元补助500元，晚班补助1天50元，加奖金提成。每周保底15单喊单。操盘手；个人操作盘面需按2；8比例个人入金，盈亏个人与公司按此比例分担。基本工资2000，补助500元，每周保底15单交易。以上岗位试用期三个月，试用期间没有补助。试用期合格签订劳动合同，核发补贴，补贴根据财务规定需提供发票。入职不足10天离职没有工资。说明；销售公司需全员做销售，所有公司同仁发生业务均按照公司规定比例提成。销售总监与两名客户经理每月需努力达成资金招募任务指标。销售总监30000任务，客户经理30000任务。两名客户经理各负责6人团队，5名理财助理1名分析师。协调各方面工作完成销售指标，月考核指标开发按人数每人1个标准客户硬性指标。客户以入金5万以上并操盘五标准手以上为标准客户开发成功。三提成奖金篇公司所有同仁发展客户每周按上周平仓交易额10%予以发放提成。客户首次入金并成功操作5单核发入金提成3%。次月核发扣除上月入金量增加部分核发入金提成以此类推，遇客户撤资或各种原因导致入金量负增长需补齐入金后享受入金提成。招募资金一期合同当月30000以上90000以下3%提成。90000以上200000以下5%提成。200000以上8%提成。销售总监提成个人部分参照理财顾问标准，团队提成完成任务指标2%，未达成指标50%没有提成，高于50%低于100%1%提成。客户入金按人均5万考核，达成提成1%。达成低于70%没有提成，70以上按比例。招募资金当月团队100000以上1%200000以上1.5%300000以上2%。客户经理提成个人部分参照理财顾问部分，团队入金提入金量1%提成。招募资金团队低于100000万以上1%200000以上1.5%300000以上2%。团队提成以完成当月任务指标为准，达成任务提成3%超额部分4%未达成指标50%没有提成，50%以上1.5%提成。理财顾问提成标准；以上一、二、三条为准。年终分红，公司完成全年销售目标。公司整体营业额10%作为年终分红。销售总监2%财务总监1%客户经理1%，理财顾问及公司其他人员根据销售占比分配6%。销售总监及客户经理团队提成部分，需完成当月任务指标70%以上参与绩效考核。每月任务量于月初会议上制定当月考核指标。分析师提成每周15单（盈利）保底喊单，15单以上每盈利一单奖励200元，每亏损一单扣200元。上不封顶。保底内不奖不扣。每单以客户跟单50%为准，原则不低于10个客户跟单操作。前三个月以不低于5个客户跟单为准。公司客户交易量达成20万以上按整体交易手续费1%作为分析师奖金均分。每月根据公司现行工作重点制定奖金策略。6-8月，每个团队每月第一个成功开发客户并入金操作额外奖励1000元，每月第一个成功招募资金并签订合同资金到位额外奖励1000元。以50万资金为一个阶梯，达成公司组织一次旅游或集体活动。公司所有员工，入职第二个月起每月至少开发出1个客户以上按公司规定发放工资。未达成只发1000元基本生活保障。福利待遇；公司入职满一年员工年终享受年终分红，年终奖金以及全勤奖励。全勤奖在全年请假少于5天的情况下核发15