广州新海医院专业技术职务聘任考核办法.doc

广州新海医院专业技术职务聘任考核办法 为了适应医院人事制度改革由身份管理向岗位管理转变，全面贯彻实施专业技术职务任职资格评聘分开的制度，体现以业绩为导向的专业技术职务聘任机制，医院决定在总结近几年来专业技术职务聘任工作的基础上，围绕岗位职责和工作任务所规定的要求，制定《广州新海医院专业技术职务聘任考核办法》。 申请聘任医疗、护理、管理中级专业技术职务者，必须同时 符合下列各项条件： 1、持有国家认可的本专业中级技术职务资格证书。 2、上一年度从事本专业技术工作不少于44周（220天）。 3、上一年度参加继续教育学习累计不低于15天。 4、上一年度在本专业杂志发表（只计前两位）专业论文不少于 一篇（有医学或护理专业技术职称，目前在管理工作岗位者，论文为医学、护理专业论文或管理专业论文均可。）。 5、首次申请聘任中级专业技术职务者，除符合上述条件外，还需要提供国家规定的全国职称外语考试合格证书和计算机应用能力考试合格证书（原件）。 申请聘任医疗高级专业技术职务者，必须同时符合下列各项 条件： 1、持有国家认可的本专业高级技术职务资格证书。 2、上一年度从事本专业技术工作不少于44周（220天）。 3、上一年度参加继续教育学习累计不低于15天。 4、上一年度在本专业杂志发表（只计前两位）专业论文不少于 一篇（目前在管理工作岗位者，论文为医学专业论文或管理专业论文均可。）。 5、全年主持（只计前三位）开展医疗新技术或新项目不少于一项（目前在管理岗位者主持重大管理决策或管理活动不少于一项）。 三、专业技术职务聘任实施步聚 1、凡符合上述聘任条件者，先由本人申请并填表。 2、科室根据申请名单对参加竞聘者按照专业技术职务聘任考核办法（具体考核办法附后）进行考核，根据医院定编提出初步聘任意见。 3、中级专业技术职务审定专业组根据科室的考核结果和初步聘任意见进行综合审核，对赞成票超过三分之二以上的人员名单，上报医院中级专业技术职务聘任审定小组。 4、医院中级专业技术职务审定小组根据专业组的意见，以不计名投票的方式进行表决，对赞成票超过三分之二以上的人员，予以聘任，对赞成票低于三分之二的人员，不予聘任。 5、高级专业技术职务人员由医院负责考核，根据定编上报公司聘任。 四、相关问题 1、各科室在日常工作中，对专业技术人员的工作态度、履行岗位职责的能力、继续教育以及业绩等情况要做好记录，在考评时要以事实为依据，确保考评结果的说服力。 2、为保证考评的公平和公正，每一项考评内容都确定确认部门，其中学历、专业工作时间、担任本级专业技术职务时间、上一年度从事本专业工作时间、继续教育天数、奖励和处罚由院办公室确认；发表学术论文、科普文章、新技术或新项目开展、带教、技术水平（高级）由医务科确认；服务品质和撰写宣传报道由党办确认；工作任务完成情况、工作能力和工作执行力由本科室和医务科（护理人员为护理部）共同确认；工作量和经济效益由本科室确认。 3、在考核中要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，要院部下达的一些原则性办法，科室还要制定量化标准，并按规范的程序操作。 4、外出进修、培训人员，主要根据学习、培训表现和所达到的效果进行考核，其学习与培训的关情况，由所在学习、培训单位。 5、此聘任考核办法可同时作为年度考核、薪酬分配考核的主要依据。 6、本办法解释权为医院办公室。 附：1、医疗专业中级职称聘任考核办法 2、护理专业中级职称聘任考核办法 3、管理专业中级职称聘任考核办法 4、医疗高级专业技术职称聘任考核办法 5、各医疗专业工作能力考核指导办法 6、各医疗专业执行力考核指导办法 7、各专业服务品质考核办法 8、各医疗专业经济效益完成情况与工作量考核办法 9、管理专业工作任务完成情况、工作能力、工作执行力考核指导办法 10、护理专业工作量、工作能力、工作执行力考核指导办法 1、医疗专业中级职称聘任考核办法 考核项目 分值 评 分 办 法 学 历 3 大专：1分，本科：2分，研究生：3分。 专业工作时 间 2 从事本专业工作每年计0.2分，累计不超过2分。 担任中级职称时间 2 受聘中级专业技术职务每年计0.2分，累计不超过2分。 学术论文 5 发表学术论文获得院一等奖每篇计3分，每低一个档次递减1分，其中第二作者递减0.5分。 科普文章 2 发表一篇计0.4分，累计不超过2分。本院网页、内部报刊发表均计算。 新技术或新项目开展 5 获得一等奖每项计5分，获得二等奖每项计4分，获得三等奖每项计3分，获得四等奖每项计2分，累计不超过5分。其中第二完成人递减1分，第三完成人递减1.5分。（获省级立项加9分，市级立项加7分，第二、三完成人依次递减1