招生过程中的量化考核.doc

招生工作量化考核办法 为加大招生工作的量化考核力度，构建长效激励机制，促进全校招生工作科学发展，根据学校招生政策等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。 一、考核原则 坚持“既重结果，又重过程；既重报到率，又重贡献率；既重横向比较，又重纵向对比”的原则，通过量化考核，客观公正地反映学校招生工作，充分调动招生人员的积极性、主动性和创造性，推动全校招生工作有力、有序、有效开展，提高生源质量。 二、考核细则 1、招生驻点量化考核按照“分阶段考核、分阶段公示、再汇总评定”的形式，坚持“公开、公正、公平”的原则。 2、量化考核分为三个部分艺术类招生宣传、 3、招生办成立量化考核评定小组，设组长一名，副组长一名，成员五名。 4、本制度适用于参加宣传及驻点招生的全体人员。 三、考核内容 （一）前期宣传 1、前期宣传准备阶段 （1）、自招办通知之日起，三日之内必须将工作计划以及借款申请上报招办，遇节假日顺延，计划内容必须按照相关要求逐一体现，计划必须详实可行，未按相关规定或时间提交计划和借款申请的扣除2分。 （2）、前期宣传出发前，各负责老师应积极协助招办完成资料托运工作，招生老师因个人原因未能到场但指派专人到场的，扣除老师1分；对于既不到场又不委派其他人的扣除招生老师3分。 （3）、要按时组织前期宣传人员参加前期宣传动员大会和前期宣传总结大会。在招办通知参加会议前，因工作原因请假者不予扣分，因个人原因请假未获领导批准的或无故缺席者扣除2分，如有特殊情况，经招办主管领导同意者不予扣分 2、前期宣传实施、总结阶段 （1）、前期宣传出发和返校必须在第一时间亲自到招办或者通过电话在招办登记，对于未登记者扣除2分。 （2）、自前期宣传返回之日起五日之内（遇节假日顺延）,按照相关要求上交前期宣传采集的照片，学生信息、老师信息、花销票据、工作日志以及总结。以上上报材料缺任何一向都扣除2分；因种种原因未按时上交者，需提前报知招办主管领导同意，如获批准责不扣分，如未获批准扣除3分。 （3）、前期宣传采集的照片，原则上要求每个学校至少一张，如有特殊情况可酌情考虑，但是采集的照片数不少于宣传学校总数的80%，对于没有采集到照片的学校要出示相关文字说明，对于不能达到要求、上报的照片有虚假不实的，经查实扣除5分。 （4）、上报的票据必须真实，如果不真实被打回一次扣除5分；如果在票据复查中，查出有不实情况的，在原有基础上再扣除5分。 （5）、前期宣传期间，外出宣传老师向招生办汇报工作不得少于四次，如未按规定汇报，则每次按1分扣除。 （二）、驻点宣传 1、驻点前期准备工作 （1）、驻点老师要积极配合社会实践招募工作，按照要求协助招办完成招办制定的招募任务，对于不配合、不能按时完成任务的扣除1分。 （2）、如果为了完成任务，谎报、虚报招募人数，一经查实，扣除2分。 （3）、要制定详实可行的培训计划，必须保质保量的完成，对于不按照计划进行培训，扣除培训老师2分。 （4）、各驻点老师要积极协助招办完成资料托运工作，对在托运资料期间驻点老师不到场者，扣除驻点老师1分；对老师不到场又不委派专人者扣除3分。 （5）、计划内容必须按照相关要求逐一体现，如果不能按照要求体现相关内容，或者计划不详实，扣除2分。 （6）、不积极组织学生参加驻点动员大会扣除1分，驻点老师因个人原因请假未得到领导批准或无故缺席者扣除5分。 2、驻点期间以及总结阶段 （1）、各招生老师在驻点出发前、返回后要及时向招生办汇报，对于未按规定汇报者扣除2分 （2）、驻点期间，每周周五之前必须将本周工作日志上传至群共享，对于不按要求上传工作日志者扣1分/次 （3）、驻点期间，对查岗连续三次不在宾馆者，扣除3分（以此类推，分数累计） （4）、驻点期间，各驻点老师必须及时向招办汇报工作，一个月至少两次，对于不汇报或者一个月少于两次者，扣除2分/月 （5）、驻点期间，对学校反馈的统招学生信息，不及时认真按照相关要求做好回访登记工作的，扣除2分；对于回访后不按规定时间向招办上报回访结果的，扣除1分 （6）、不汇报、不请示私自撤点提前返回学校者，一经查实，扣除10分 （7）、驻点期间克扣学生生活补助，经举报查实，扣除10分 （8）、撤点返校后，从到达学校之日起7日之内必须将驻点期间需要上交的信息，驻点总结、驻点票据以及相关办公用品按照要求上报招办，预期不上报者，扣除2分 （9）、专本套读票据的使用 （9）、撤点后，招办会对暑期参加社会实践学生进行跟踪问卷调查，对于在调查过程中，对驻点老师和驻点工作综合评分不达标者，扣除2分。 （10）、上报的票据必须真实，如果不真实被打回一次扣除5分；如果在票据复查中，查出有不实情况的，在原有基础上再扣除3分 （