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招聘会流程
一、招聘会操作方案
1、需求分析与整理:对公司招聘需求进行统计、分析与确认,结合工作分析确定招聘职位标准,并进行确认签字;
2、严格执行需求分析流程开展招聘工作。
二、岗位需求表
类别 部门 岗位 数量 备注 综合类 综合部 综合部经理 1 培训讲师 1 财务类 财务部 出纳 1 会计 1
营
运
类
营运部 营运经理 2 楼层主管 8 客服主管 1 广播客服 5 防损主管 1 防损员 30 水电维修工 10 保洁员 50 收银员 50 企划类 企划部 微信运营 2 网站开发 2 合计 165人
三、招聘会实施流程及要求
前期招聘准备,确定招聘会的时间和地点:
1、时间:2015年11月7日(星期六)
(早上09:30—11:30;下午14:30—17:30)
2、地点:万事达营销中心门前小广场
3、强调招聘会环境,明确任务:
招聘会现场氛围营造、秩序维护;休息区、面试区引导;海量面试,择优录取。
4、招聘会会场位置
造势方案要求:直接摆放展位及X展架,内容需展示公司雄厚实力和发展前景,职位高端待遇优厚,简约醒目,以吸引应聘者目光,达到简历数量最大化,营造招聘氛围。
(1)招聘会会前沟通及物资准备及要求:
人力系统动员、沟通会议:沟通招聘会安排,分配工作,筹备物资;培训话术及相关内容;(工作分工表见附件一)
(2)同期招聘渠道:智联、朋友圈、人才市场、免费渠道信息发布。
附件一:
招聘会开展前期分工及准备:
内容 环节 项目 责任人 备注
招
聘
会
现
场
物
资 帐篷、桌椅 薛超、胡斌 11月6日前确定摆放位置 公司品牌宣传X展架 薛超、胡斌 11月2日前确定摆放位置 公司品牌简介及商场宣传页 薛超、胡斌 11月6日前确定摆放位置 招聘海报、招聘A4宣传页 薛超、胡斌 11月6日前确定摆放位置
笔记本电脑 薛超、胡斌 11月7日当天到位
人
员 综合部
招商部 牛丹
王莎莎 10月底前熟练面试流程和技能
企划部 韦俞
贠寒
10月底前熟练面试流程和技能
招商及营运 胡文龙、静国磊、刘欣凯
陈雪 协助现场布置和秩序维护,氛围营造和互动 5、现场招聘流程及分工:
(1)流程
早上
9:00-9:30布置会场
桌椅、展架、笔记本及所需物资及休息区场地布置;
08:30—09:30宣传、登记、引导、初试、造势
09:30—11:30进行面试,合计2个小时
下午
14:30—17:30进行面试,
全天面试合计3个小时
备注:面试小组成员合计3人,面试时间每人控制在5分钟左右,人均5小时之内面试55人。
(2)任务分工
A、参加面试小组成员:王莎莎、牛丹、韦喻、
任务分工:
王莎莎:全程面试,侧重收集简历,了解应聘者需求,推荐适合岗位及公司概况简介
牛丹:全程面试,侧重心理测试和性格测试
韦喻:全程面试,侧重综合素质测试及总体评价
B、面试协助小组成员:陈雪、薛超、胡斌
任务分工:
陈雪:现场面试人员情况速记及协助
薛超:微信社区推广和互动,加朋友圈及招聘信息的宣传
胡斌:公司宣传彩页和招聘信息资料的发放及公司概况讲解
(3)话术脚本:
引导话术:
A、您好,我们是万事达广场招聘中心,我们这里有近10个工作岗位,请问您想找什么工作?
B、您可以去我们展位那里看看,是否有适合您的岗位,然后去摊位面试官那里做详细了解。
C、我们这里正好有适合您的岗位,您可以先做简单的了解,真希望我们以后有机会一起工作。
常用话术:
万事达购物广场是……(概况介绍和宣传)
性格测试话术:
A、请您简单介绍下自己
B、您觉得你个性上最大的优点是什么
C、您的特长和爱好是什么
D、您对薪资的要求
心理测试话术:
A、请您用一分钟时间简单介绍下个人的经历
B、请问您简单说明离开之前公司的原因
C、您为什么选择我们公司
D、请问您未来的目标和理想是什么
综合素质测试话术:
A、您是否喜欢做好计划后再去工作
B、通常您能很快拿定主意吗
C、您是否经常停下手头上的工作对它进行全面考虑
备注:面试小组成员可根据自己面试任务侧重点,自行准备和完善面试流程和技能,并于10底日之前在小组成员之间做交流互动和学习,模拟面试场景,查漏补缺。
四、招聘会预期效果
主要达到三个效果:
1、宣传公司和商场,促进销售及品牌知名度的提高
2、实现招聘效果,基本招到公司所需的一半甚至大部分综合类、营运类、财务类、销售类及所需员工。
3、海量搜集及整理简历,便于为公司后期发展储备人力资源。
五、物料预算
1、招聘广告(71cmx111cm)20元/个x2= 40元
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