招聘文件三能力面试问题集.docx

附件三： 能力面试问题集第一方面：能力方面一、主动性和独立思考能力? 1、假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？? 2、?假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？? 3、你想承担多更大的责任吗？为什么？? 4、?讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。? 5、?在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？? 6、?工作给你带来的最大的满足是什么？? 7、?在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题？? 8、?讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。? 9、工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？? 10、请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。?二、自我认知能力这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。1、在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？? 2、请你自己描述一下自己。? 3、?到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？? 4、当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？? 5、?你认为你的工作效率怎么样？? 6、什么东西促使你努力工作？? 7、?你认为你对工作的最重要的贡献是什么？? 8、如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？? 9、?什么特别的素质使你和他人有所区别？? 10、?你为什么认为你很胜任这个工作？? 三、适应能力?每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。1、据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。? 2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。3、请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。4、当某件事老是没有结果是，你该怎样做？5、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？6、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？7、?讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。8、?你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？9、请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。10、?请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？四、沟通能力不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。　　? 1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？3、请说一下别人是怎样看你的？4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？5、?若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？8、你认为良好沟通的关键是什么？9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？五、交际能力应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。　　? 1、在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他