招聘模拟作业.doc

一、企业简介 仁康生物制药有限责任公司，成立于2006年6月，公司地址位于四川省成都市科技园区内。公司经过多年的发展现已拥有3000余名正式员工和一所在行业内处于领先地位的研究所，其中研究所的研究人员60%以上拥有研究生及其以上学历。公司自成立以来凭借规范化管理和诚信经营，以及重视对研发领域的投入，现已成为四川地区医药行业的龙头企业。同时公司经过逐步构建药品研发、药品生产、药品销售的业务框架，并向医药流通、医疗健康领域积极拓展，打造集中药种植、医药工业、医药商业、医疗健康为一体的医药医疗完整产业链。 在营销体系建设方面，公司已将市场营销网络由省会城市、大中城市向地县级城市纵深拓展，销售网络遍及全国。 公司秉承“精诚至信，众志兴邦；健康民众，发展民生”的企业理念和“诚信合作、求实创新、追求结果”的核心价值观，肩负“让老百姓买得起药，让老百姓买得到药”的使命，不断提升公司的制造能力、销售能力和创新能力，一心一意、全心全力、同心同德做好药。 未来，公司将借力资本市场进一步做大做强，不断引进高新技术人才，解决劳动就业，大力推进技术创新、管理创新、营销模式创新，力争成为中国一流的医药医疗企业集团。 二、企业文化 一个现代制药企业，不仅要开发、生产好药，治病救人，维护人类健康，并应在生产过程中，避免破坏自然生态环境，不有损工人健康和安全，遏制和消除工业生产的负面效应，信守为社会造福的庄严承诺。 （一）企业理念： 人为本，和为贵 公司倡导以：“人本”为核心的经营管理理念，尊重人、激励人、培养人，提升全体员工的主人翁意识。企业关爱员工、善待员工、员工热爱企业、关心企业，营造出企业与员工之间，员工与员工之间温馨如家、情同手足的和谐氛围。 （二）企业宗旨：为人类的健康服务 公司是致力于传统与高科技医药产品研发与推广的医药企业，通过直接满足广大消费者健康需要而实现自身企业价值和社会价值； （三）企业精神：精诚团结，与时俱进 “精诚团结”的企业精神源于“人为本，和为贵”的企业理念，也是这一理念更为具体的表现。它特别强调团队的凝聚力和活跃力，强调团队每一个成员的主动精神、工作热情、责任心和荣誉感，达到风雨同舟、荣辱与共发热精神境界。 “与时俱进”的企业精神突出体现了企业广大员工强烈的时代意识与创新意识。它摈弃任何夜郎自大、固步自封的人，它鞭策企业和员工永远站在新的起点去开拓、进取、追求和创新。 （四）企业价值观：诚信合作，求实创新,追求结果 三、主要业务 四、 招聘 （一）招聘原则： 1.公开的原则：招聘的职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开 2.遵守公平就业的原则：我公司努力为人才提供公平竞争的机会，不拘一格地吸纳各方面的优秀人才 3.量才原则：我们会做到“人尽其才”、“用其所长”、“职得其人”。认真考虑人才的专长，量才录用，量职录用。 （二）招聘岗位：人力资源专员，人力资源主管，销售主管 （三）招聘方式：内部招聘：工作轮换、工作调换、人员重聘 外部招聘：校园招聘、网络招聘、推荐、借助中介 （四）招聘流程：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段 1)?用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、 并解释理由；? 2)?人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划? 3)?人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需 的名额；? 4)?对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学 历、要求的年龄、所需能力和经验等；?5)?所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；? 6)?制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；? 7)?联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。? 8)?最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。? 9)?签订合同并存档。 （五）福利计划：为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划：? 1、医疗? ??公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。 ?2、节日津贴? 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费。 ?3、防暑降温费? 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。 ?4、礼金? 公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 ?5、娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 ?6、旅游? 公司组织一年一度的员工旅游活动。