教育培训中心岗位说明书.doc

岗位说明书 文件名称 岗位说明书 文件编号 制定日期 ××××年8月15日 生效日期 文件版本 撰写人 ×××× 审核人 审批人 岗位名称 教育培训中心主任 所在部门 实业总公司教育培训中心 岗位定员数 岗位编号 DTDH-SCJ-001 部门编号 SCJ 薪酬等级 C/中层副职 薪点 70 岗位性质 管理 其他说明 直接上级 副总经理 直接下级 副主任、各专责 所 在 部 门 岗 位 图 工作概述 受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完成企业职工培训管理目标。在实业总公司总经理和副总经理的领导下开展教育培训各项工作。 岗位职责 序号 工作 项目 具体职责 工作绩效标准 1 教育培训管理工作 贯彻党和国家的方针、政策、教育法规和各类职工培训制度，主管全厂职工教育培训、学历教育、待岗、备岗、转岗和仿真机培训工作。 各类人员培训制度及管理办法 2 培训计划编制及实施 组织实施职工教育培训工作的长远规划和年度计划。 按年度培训计划执行 3 人员 培训 组织和安排全员培训、配合劳动人事部开展现场培训、各类大赛、持证上岗和技能鉴定工作，利用仿真机做好反事故演习工作。 按各类人员培训制度执行 4 学历教育工作 负责学历教育，确保专业对口、学用结合。 按年度培训计划执行 5 外来人员的实习培训 接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。 按安规要求执行 6 教育培训检查 每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。 考核结果的准确性 7 其它 工作 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 根据上级的要求完成 工作权限 序号 工作 项目 权限内容 1 日常管理 对职责范围的日常工作有决定权和处理权。 2 奖惩管理 对教育培训中心的教职员工有奖励或考核权。 3 教育培训政策管理 对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。 4 人才交流中心管理 对备、待岗职工有管理权，对人才交流中心有管理权。 工作协作关系 内部关系 厂各部门 外部关系 各兄弟厂、各大专院校等 任 职 资 格 任职资格 项 目 要求 政治素质与职业道德 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。 文化程度 本科及以上学历 专业 电力系统相关专业 工作经验 5年以上企业教育培训管理经验，5年同行业教育培训工作经验 工作知识 熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度，具备教学管理、经济管理、继续教育、岗位培训及技能鉴定等方面的有关知识，熟悉现代企业管理有关知识。 工作技能 掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策；具备全面教育培训知识，教育培训管理经验，精通国家教育培训法规，熟练掌握现代办公软件操作及教育系统软件操作，熟悉计算机操作。 素质要求 具有较强的组织、协调、分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。 职称及其它资格要求 具有高级及以上技术职称 身体素质要求 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 其他 主要工作场所 办公室（√）、机房（ ）、炉房（ ）、其他生产现场（ ） 工作环境 高温（ ）、噪音（ ）、粉尘（ ）、化学制剂（ ） 工作制 定时（√）、不定时（ ）、综合计算工时（ ） 岗位说明书 文件名称 岗位说明书 文件编号 制定日期 ××××年8月15日 生效日期 文件版本 撰写人 ×××× 审核人 审批人 岗位名称 教育培训中心副主任 所在部门 实业总公司教育培训中心 岗位定员数 岗位编号 DTDH-SCJ-001 部门编号 SCJ 薪酬等级 C/高级岗位1 薪点 63 岗位性质 管理 其他说明 直接上级 主任 直接下级 各专责 所 在 部 门 岗 位 图 工作概述 受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完成企业职工培训管理目标。在主任的领导下开展教育培训各项工作。 岗位职责 序号 工作 项目 具体职责 工作绩效标准 1 学历教育工作 负责学历教育，确保专业对口、学用结合。 按年度培训计划执行 2 外来人员的实习培训 接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。 按安规要求执行 3 教育培训检查 每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。 考核结果的准确性 4 部属 管理 负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，实现增强团队凝聚力的目标。 同事同心，和谐共进 5 日常 管理