有限公司反歧视政策.doc

****有限公司 公司反歧视政策 目录 第一章 总则 第二章 反就业歧视措施 第一节 一般规定 第二节 身份歧视 第三节 性别歧视 第四节 残疾人歧视 第五节 健康歧视 第六节 其他方面就业歧视 第一章 总则 第一条【目的】 为使公司员工在就业过程中不因性别、种族、婚姻、生理、姓氏、地区、宗教信仰等差异而在工作中受到歧视，保障公民的平等就业权利 。 第二条【就业歧视的定义】 就业歧视，是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业的内在客观需要不相关的因素，在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。 就业歧视包括下列情形： （一）直接歧视，是指用人单位基于民族、性别、身份、宗教、信仰、残疾、体貌特征、年龄、健康状况、性取向等因素对劳动者给予区别、排斥或优惠对待，取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。 （二）间接歧视，是指用人单位虽然没有明确表示对劳动者做出与上述歧视因素有关的区别、排斥或优惠行为，但其效果会取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。 第三条【适用范围】 ****有限公司 反就业歧视的措施 第一节 一般规定 第四条【反就业歧视义务】 ****有限公司应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的平等就业权。当向劳动者提供平等的就业机会和公平的职业待遇，不得提出歧视性的要求。应当在自已的章程和规章制度中写入反就业歧视的规定，应把反歧视作为自身的社会责任。 第五条【禁止招聘中的歧视】 不得在录用条件中明或者暗示任职。在过程中，不得以任何方式了解应聘者的家庭状况、社会关系、婚姻、生育等个人信息该问题与工作性质直接相关。应建立档案劳动者的、劳动合同。不得因劳动者提出就业歧视申诉、起诉、检举、控告，或者帮助调查和作证，对劳动者进行打击报复，包括无正当理由调换劳动者的工作岗位、停职、降低职务、减少劳动报酬、辞退或以其他方式迫使劳动者被迫解除劳动关系等行为。但劳动者不胜任现任职工作岗位的除外。实行男女同工同酬。妇女福利待遇方面享有与男子平等的权利。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。禁止性骚扰在残疾人。应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护 第五节 健康歧视 第十九条【传染病病原携带者的平等就业权利】 招录劳动者时，不得以传染病病原携带者为理由拒绝录用，也不得对在职的传染病病原携带者进行辞退或转换到较差的工作岗位。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作。 第六节 其他方面就业歧视 第二十条 【民族歧视】 招用劳动者时，不得以民族为理由拒绝录用，或者提高对某个民族劳动者的录用标准，或者在职业中给某个民族劳动者以差别待遇。 第二十一条【体貌特征歧视】 招录劳动者时，不得以身高、体重、容貌等体貌特征为理由拒绝录用，除非某些工作本身对此有明显、必须的特殊需要。 第二十二条【年龄歧视】 不得设置不合理的年龄限制，损害劳动者的平等就业权利。不得在就业岗位和职务晋升方面设置年龄条件，不得对男女退休年龄实行差别对待，如果出于优待女性的目的，可以规定在女性自愿申请的条件下提前五年或十年退休。 第二十三条【对受过刑事处罚的劳动者的歧视】 不得歧视受过刑事处罚的劳动者，不得因为仅仅是由于有犯罪记录而拒绝录用劳动者，但出于国家安全的需要和某些职业的特殊需要不予录用的除外。 6