服装企业设计开发中心职位说明书.doc

5．2．79 设计开发中心经理职务说明书 职务名称： 设计开发中心经理 职务编号： LN-RD-001 直属上级： 总经理 所属部门： 设计开发中心 工资级别： 直接管理人数： 8 岗位目的： 以市场为导向，组织公司体育用品研究与开发 工作内容： 组织建设国际化的开发机制，使设计开发中心充分体现李宁公司的国际化精神； 建立、健全公司专业化产品开发体系； 根据公司战略发展方向，组织制定公司年度新产品的设计开发方案及实施计划； 组织每年新产品的设计开发工作，提供订货样品及生产技术资料； 组织设计师对市场进行调研，组织编写调研报告； 负责组织初样评选研讨会； 组织设计开发中心的人员招聘，岗位确认及调整，培养具有创新精神的设计开发团队； 组织制定设计开发中心年度费用预算并控制实际支出； 组织开发具备长期合作能力的原辅料供应商及样品试做生产厂，并对其进行定期评估； 督促下属完成产品加工工艺向生产部门的移交； 严格控制产品生产成本，加强成本核算力度； 完成上级交办的其他工作。 权限与责任： 1．权限： 对新产品开发的建议权及审核权； 对原辅料供应商选择的建议权； 对设计开发中心预算内经费的分配权； 对设计开发中心员工的指导管理权。 2．责任： 对设计开发中心的设计方案负责； 对样品制作的及时性与质量负责； 对开发经费的合理使用负责。 与上级的沟通方式：接受总经理的开发方向及国际合作指导 同级沟通：向产品经理、事业部总经理、生产部经理、供应部经理等提供建议与协助 所予下级的指导：给予设计师、技术主管工作方向上的指导与监督 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1. 产品款式数量 =140款 40% 2. 开发模式规划报告 100分 30% 3. 预算完成率 5% 20% 4. 开发信息安全报告 100分 10% 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历， 经验： ５年以上新产品开发相关经验，２年以上管理经验 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉体育用品行业；精通新产品开发流程 能力与技能： 创新能力；决策能力；效率；计划与组织能力；了解客户需求 职业发展：调任事业部总经理，晋升公司总监、总经理 5．2．80 设计开发中心MD职务说明书 职务名称： 设计开发中心MD 职务编号： LN-RD-002 直属上级： 设计开发中心经理 所属部门： 设计开发中心 工资级别： 直接管理人数： 暂无 岗位目的： 以市场为导向，在设计开发中心经理指导下组织公司体育用品研究与开发 工作内容： 参与建设设计开发中心的国际化开发机制； 协助经理建立、健全公司专业化产品开发体系； 制定公司年度新产品的设计开发实施计划； 协助开发中心经理组织对市场的调研工作，组织编写调研报告； 成为产品经理与设计师之间的桥梁，共同策划新产品； 编写所投放新产品的可行性报告； 开发具备长期合作能力的原辅料供应商及样品试做生产厂，并对其进行定期评估； 严格控制样品从设计到制作的整个流程； 完成上级交办的其他工作。 权限与责任： 1．权限： 对新产品开发的建议权及否决权； 对原辅料供应商选择的建议权； 对设计组、技术组的指导权。 2．责任： 对设计开发中心的设计策划方案负责； 对样品制作的及时性与质量负责。 与上级的沟通方式：接受设计开发中心经理的战略性指导 同级沟通：向产品经理等提供建议与协助 所予下级的指导：协调设计师、工艺师、版师、制作师的工作流程 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1. 后一年设计策划案 后一年设计策划案 30% 2. 产品款式完成数量 产品款式完成数量 30% 3. 开发成本预算完成率 开发成本预算完成率 25% 4. 样品品质报告 样品品质报告 15% 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历， 经验： 3年以上新产品开发相关经验，1年以上管理经验 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉体育服装或鞋类行业，了解体育用品发展趋势，精通新产品开发流程 能力与技能： 应变能力；口头沟通能力；创新能力；推断评估能力；了解客户需求的能力 职业发展：调任产品经理，晋升设计开发中心经理 5．2．81设计开发中心主设计师职务说明书 职务名称： 主设计师 职务编号： LN-RD-101（201） 直属上级： 设计开发中心经理 所属部门： 设计开发中心 工资级别： 直接管理人数： 暂无 岗位目的： 以市场为导向，进行新产品策划 工作内容： 密切关注国际、国内市场变化，全面参与