检修班组考核细则及办法.docx

检修班组考核细则及办法 为加强车间内部管理，强化班组管理，维护机组的安全经济运行，创建节约型企业，提高检修质量和人员素质，以公司和车间现行的各项规章制度及考核办法为基础，特制定本管理细则。 ?一、劳动纪律方面：? 1、上班时间早8：15—11：50,下午2:15/2:45—17:00/17：30，凡是迟到、早退一次每人扣5分，旷工半天每人扣10分； ?2、在车间内发现睡觉、打闹、吸烟等违反规定的每次每人扣10分；? 3、凡是在厂内发现有打架斗殴者，每人扣50分，并提出严厉警告，情节严重者上交人事部门。? 4、上班期间擅自回宿舍扣10分，并提出警告，连续两次者扣发本月奖金；? 5、请假必须提前请假，严禁当天请当天假，除因病、伤等情况不能当面请假者除外，但是上班后应及时补假。? 6、月底累计，全月出满勤者奖励10分。? 7、点名时，必须穿好工作服，如不按规定着装扣5分，点名后再有处理其它个人事情者，扣5分；? 8、值班时不得喝酒，必须按时签名，如有早签或代签的每人每次扣10分；（代签的扣双方的分数） ?二、安全生产方面：? 1、凡是进入生产车间，必须遵守现行规定，如戴好安全帽，穿工作服，登高必须戴安全带，禁止打闹、吸烟等，如有违反，扣责任人5分，如有工作负责人联责扣3分。? 2、需要办理工作票的工作，必须办理工作票，如发现应办理工作票而未办理工作票工作的，扣工作负责人10分，工作班成员每人5分，联责班长5分。? 3、应办理合格的工作票，如发现工作票不合格，每张工作票扣工作负责人每人10分，其他同组工作人员扣5分。? 5、工作票所列安全措施必须到位，所列检修班成员在工作中必须在现场（工作负责人指定领料除外），发现工作票所列安全措施未到位，工作班成员无故不在现场者，考核工作负责人5分，未在现场人员考核10分。? 6、安全活动要每周开展一次，活动内容要具体详细，要有有效可行的措施，记录要填写认真、详实。对于没有开展安全活动的及没有按要求填写活动记录的，扣安全员5分，联责班长2分。? 7、发现在工作中有违章者，扣工作负责人10分，违章者10分，联责班长3分。? 8、每月班组的工作票合格率在100％且???组内没有一次安全违章的情况，奖励安全员15分，班长奖励10分。? 三、文明生产方面：? 1、凡是在接到通知后，没有按规定时间到达现场的，扣接受人10分，联责班长5分。（上班期间10分钟，其它时间30分钟）? 2、凡是安排的工作，工作完成后没有及时汇报者，或是没有在规定时间内完成工作并且没有提前向有关部门说明原因的扣该项工作负责人5分，联责班长2分。? 3、在消缺过程中，必须严格按照《缺陷管理制度》执行，没有做到的每次扣责任人5分。? 4、在检修过程中，必须做到“三无”、“三齐”、“三不乱”，工作完后要做到工完场地清，发现一次扣工作负责人5分，同组人员3分，联责班长3分。? 5、消除缺陷时，应严格按照检修工艺进行，消除缺陷不合格的，经核实却是因工作疏忽所造成，凡是有一处不合格的，扣工作负责人5分，同组人员3分。维修作业出现盲目砸、切、扔、割，因人为因素造成部件损坏，扣工作负责人5分，同组人员3分。? 6、班长合理安排工作负责人及同组工作人员，在工作中，安排的工作负责人及同组人员必须在现场，如有违反扣责任人5分，联责工作负责人3分，班长3分。? 7、班内之间应互助协作，加强团结。如出现推诿扯皮，不服从领导安排的，不服从负责人安排的扣责任人10分，如上报车间加倍扣分。? 8、坚持“应修必修，修必修好”的原则，做到当天的工作当天完，严禁消极怠工，如有发现扣工作负责人10分，同组工作人员扣5分，联责班组3分。? 9、主要设备无备用，需要加班、抢修，因人为因素或随意拖延时间造成维修完成不及时的，每次扣5分； 10、认真做好设备维修，及时排除设备故障，确保设备安全运转，每次加5分； 11、凡是发现领导所安排的工作没有认真按时完成，执行不彻底的，扣责任人10分，联责班长5分。? 12、对于以上情况，经核实班长确已给予扣分的，可以不联责班长。? 四、仓库保管方面：? 1、仓库保管员应建立健全材料帐本，并做到帐物相符，每发现一次不相符的扣10分。? 2、各班组所需材料计划，必须按时报到材料员处，材料员及时统计并报供应科，发现有拖延情况每次扣10分。? 3、领料时必须有班长或技术员领料，领料前必须在领料记录表上填写清用途、数量、型号等，如发现有其他人员领料或填写不清的，扣保管员20分，其他人员私自领料者扣10分。假期期间领料不登记或填写不清者，?领料者扣10分，分场值班人员扣20分。 4、各班组及个人所用工器具应保管好，并做到定期保养，严禁不正当使用，如发现不正当使用的扣责任人5分。? 5、所用工器具及材料用完后，应放到应放的位置，做到定置管理，如有违反扣使