毕业生招聘会策划.docx

冬季毕业生招聘会活动背景与意义 背景 “模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。 在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。 冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。 目的与意义 1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。 开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。 实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技能的人才培养目标。 冬季毕业生招聘会活动的组织形式 组织形式 主办单位：经管学院团委 承办单位：人力资源管理专业 协办单位：科艺学院经管系 指导老师： 赞助单位： 实践活动组织创新特色 1、校企合作： 学生以小组（3-4人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。 院系联合： 经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大赛、模拟招聘竞赛等活动，而人力资源管理专业与学院合作承办招聘会，将实现资源互补利用，提高校园招聘会的活动效果。既拓宽招聘服务范围，为企业牵线搭桥，提高我院招聘效度，还可以树立学院形象，提升企业对我院人才的好感与认知；还可以切实锻炼了人力专业学生对理论实践运用技能。 3、专业学科竞赛 招聘会的实施，为学生提供自主学习的实践大舞台，在学科竞赛指导下的学生，将更促动学生的积极性，历练团队沟通与协作能力、领导能力、组织计划能力、执行应变能力等人力资源管理能力，提升人才综合素质。以人力专业和经济管理学院分团委的名义，设置一等奖、二等奖、三等奖若干名，单项奖如“最佳设计方案奖”、“最佳组织奖”等。 冬季毕业生招聘活动计划安排 1、整个活动时间： 2、招聘会举行时间： 3、招聘地点： 4、招聘对象： 5、活动参与者： 6、招聘规模： 四、具体日程与内容安排 （一）活动宣传 宣传目的与意义： 吸引更多优秀企业前来招聘； 吸引更多学生前来应聘； 扩大本次招聘会在校内外的影响力，提高关注度； 通过宣传渠道传播信息服务学生 5、向企业宣传经管学院的专业特色，和学生风采 宣传内容： 宣传主体分为前、中、后三个阶段，以下是详细内容： 一、前期宣传 （一）对内宣传 借助经管新闻信息中心人人主页、经管团委学生会人人主页、微博等贴近学生平台让同学们知道本次招聘会的情况； 借助经管新闻信息中心撰写介绍招聘会前期准备情况（例学生与企业互动、学生对招聘会表现出来的热情等）的新闻稿，发在学院以及学校网站上（学院网、校园经纬、阳光网站咨讯网等） 联系记者中心以及阳光网站，邀他们进行辅助宣传（阳光网站发布招聘会通告、新闻稿等） 联系应届生 （二）摆摊宣传 时间： 地点： 宣传单200份 海报一份 现场设立咨询处（台签摆设） 帐篷上的红字（如：经济管理学院人才招聘会动员） 对外宣传 团省委网站、钱江晚报等校外网站的投稿 2、与下沙其他学校学生工作负责人联系，通过他们的平台进行宣传 二、中期宣传（即活动现场） 开幕式： 招聘会当天在文化广场9:50准时开幕。 道具： 喷绘（于活动前一周悬挂于活动中心） 展板摆设（开幕式时放置于文化广场，开幕式后放置于活动中心室内） 展板内容：重点介绍浙江理工大学经济管理学院各专业、辅以学校简介，经管优秀学生 2.舞台表演嘉宾（主要为经管学子，联系经管社管、学生会文艺部、艺术团协助推送节目，或从人力内部推荐） 3.出席嘉宾：邀请学院领导老师或邀请经管相关校友，借我校115周年之际，送上祝福与支持，体现经管学子的大家庭温馨氛围{嘉宾致辞（1-2名）} 提前撰写主持稿、致辞稿 邀请主持人 现场摄影与全程录像（最好邀请到阳光网站视觉中心的技术支持） 吉祥物设计 Logo设计（强烈建议） 主赞助商剪彩or揭幕 活动现场 请经管新闻信息中心协助全场拍照，撰写通讯稿 现场视频访谈环节，对象为应聘者、工作人员或企业代表均可（可以由小组成员自己组织，最好由阳光视觉的支持） 横幅（悬挂于活动中心门口，应于活动前1-2天完成） 投影播放（需前期做好相关PPT） 宣