民联月新教学集团教师百分制考核细则.doc

红枫湖镇民联月新教学集团 教师教育教学常规考核及管理细则 　　一、师德师风考核（10分）校长负责此项工作 　　1.按时参加政治、业务学习及会议，认真做好政治学习、业务学习笔记，无故缺旷会议（学习）一次扣1分，请假的主动联系教师及学校领导补足学习内容，否则扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。会议、学习时无视会议或学习纪律，讲小话、做杂事、备课改作业，有一次扣0.5分。 　　2.体罚或变相体罚，造成社会影响的扣2分。 　　3.服从学校工作分工和矛盾协调，积极配合学校各项临时工作安排，完成整体工作，并认真负责者加0.5分（工作日），休息日加1分。不服从扣0.5分，不按时完成教育教学工作的，视情节轻重扣1—3分。有创新意识，为学校整体工作提出合理化建议被采纳者分别加0.5分。 4.此项设立基本合格分10分，不奖不罚得基本分，奖罚在基本分上加减（无上线下线） 　　二、出勤（10分）校长负责此项工作 　　一学期每月无迟到、早退、中途离岗、病事假视为满勤，可得满分（迟到、早退、中途离岗、病事假、均需履行手续并自行协调好课务，否则作为旷职处理，每节课扣0.5分）。 　　1.未经请假或请假而未得到领导批准的迟到、早退（20分钟内），中途离岗2次折算旷课一节，每次扣0.5分。累计2次折算为事假1天， 　　2.病假：要及时办理好请假手续，自洽代课人（每节5元），并以诊断书和药费凭据为依据。否则以事假或旷职论处。 　　3.事假：由当事人自行协调好课务，自洽代课每节5元，由学校安排代课每节次10元，接受课务者必须承担课务责任，接受考查。否则以旷教论处，事假者每天扣0.5分。 　　4.不履行请假手续擅自离岗，每天扣２分，旷工两天者此项不得分，且不参加当年评优。 　　5.公假：由学校安排外出办事或参加其他集体活动作为公假，视为正常出勤。由学校安排课务每节10元.并报销正常车费及每天8元补助。 　　6.丧假：教职工的祖父母、父母、岳父母、配偶等嫡系亲属死亡给假3天。 　　8.婚假、产假按照有关规定执行。 　　 三、 教育教学能力（40分）教导主任负责此项工作 教学管理（15分） （一）平时教育教学行为。 　　１.上课： 　　⑴每位教师上课必须带教科书、教案、教具等教学资料进课堂（不准携带与教学无关的有关物品或资料），否则，发现一次扣0.2分。 　　⑵有一次不按课表上课的（经教导处同意调整课务的除外），经查实不管什么原因，扣任课教师1分，辅导课时间无老师在堂的扣1分。 　　⑶病事假、公假以及集体事务，未安排好课务（填写好调课申请表）的，扣１分。 　　⑷课堂教学行为必须规范。不迟到、早退，不中途离开课堂，否则发现１次扣0.5分；上课接听电话一次扣0.5分，夹带电话的扣0.2分一次。无故缺课的有一次扣1分。在课堂上不做与教学无关的事，不坐着上课，否则，发现一次扣0.5分。全体教师上课必须讲普通话，未坚持讲普通话的发现一例扣0.5分） 　　⑸有其他违反课堂教学常规的，视情节轻重扣0.2－1分。 　　⑹在县以上（含县）教育主管部门督导检查中被评为好课的加3分，被评为差课的扣3分，一般的扣1分。 　　２.资料上交：不按时上交各种计划、小结、质量分析、录分表、教育教学论文等有关教育教学资料的，有一次扣1分。 　　3.表扬与批评：教学五认真资料被县教育主管部门书面表扬的加3分，被通报批评的扣3分。 　　4.授课任务：一学期结束后，没有按时完成学科授课任务的，视情节轻重扣３－５分。 5.此项不设立基本分，检查在此基础上进行扣分，加分在专门加分栏加分。 　　（二）教学业务资料 教学业务资料以抽查、周审和月检相结合的形式进行检查。 　　1.备课 ： 　　严格按照县、镇有关备课要求，教学目标、教学过程等各项环节必须完整规范，科学合理，发现马虎了事的每次扣１分，有科学性错误每次扣1分。缺备一门学科的扣10分。按教学进度少备1课时的扣0.5分。语文、数学和英语教师平时必须以小论文的形式撰写教学后记或教学随笔，每两周不少于１篇，每学期不少于10篇，否则少１篇的扣２分，没有质量的扣１分。语文、数学和英语教师的备课每课时必须有作业设计，否则少１次的扣１分，有１次不具体的扣0.5分。 2.作业 ： 　　作业的次数及质量标准按有关规定执行。按教学进度，作业没有达到规定次数的，少1次扣2分，缺一门作业没做的扣10分。及时批改，课堂作业不过天，作文不过周，发现积压每次扣1分，错批、漏批发现一次扣0.5分。批改不认真的，出现红错的有一例扣2分，批改符号不规范的有1例扣1分。全班作业没有统一要求的，不规范的，视情节轻重扣1－5分。教师不亲自批改作业，让部分学生代替自己批改学校规定的作业，发现一次扣1分（扣分不封顶）。 　　３.辅导 ： 每学期辅导学生5次并做好记录，少一