泗水利丰食品有限公司员工流失问题及对策分析任务书(文理).docx

江西科技学院本科生毕业论文（设计）任务书（文理科使用）题 目：泗水利丰食品有限公司员工流失问题及对策分析学 院：管理学院专 业：工商管理班 级： 13级工商本2班 学 号：2013263585学生姓名： 王璐瑶 指导教师1：职称：指导教师2：职称：教务处制说 明1．毕业论文任务书由指导教师填写，并经学院或专业学科组审定，下达到学生。2．学生根据指导教师下达的任务书独立完成开题报告，1个月内提交给指导教师批阅。3．任务书在毕业论文（设计）完成后，与论文一起交指导教师处，作为论文评阅和毕业论文（设计）答辩的主要档案资料，是学士学位论文成册的主要内容之一。一、毕业论文（设计）的要求和内容毕业论文（设计）题目的来源毕业论文（设计）应完成的主要内容3、毕业论文（设计）的基本要求及应完成的成果形成一、毕业论文（设计）题目的来源 本文《泗水利丰食品有限公司员工流失问题及对策分析》来源于本人在大三暑期时的社会实习经历，实习工作内容为员工流失方面的分析，因此，本论题来源于社会生产实践。二、毕业论文（设计）应完成的主要内容第1章 引言1.1 研究的背景及意义1.2 国内外研究现状1.2.1国外研究的现状1.2.2国内研究的现状 1.3 研究方法第2章 员工流失的相关理论概述2.1 员工流失的定义2.2 员工流失对企业的影响 2.3 员工流失的特点第3章 泗水利丰食品有限公司员工流失现状分析3.1 泗水利丰食品有限公司简介3.2 泗水利丰食品有限公司员工流失现状分析3.2.1 员工流失数量增长过快3.2.2 加工工人流失比例较大3.2.3 员工职位晋升难3.3 员工流失造成的影响分析第4章 泗水利丰食品有限公司员工流失中反映出的问题分析4.1 领导不重视，人力资源管理水平低4.2 加工工人工资较低，没有竞争力4.3 缺乏对员工职业发展规划第5章 泗水利丰食品有限公司减少员工流失的对策分析5.1 重视人力资源工作，引进人力资源人才5.2 适当提高绩效工资，加入激励机制5.3 加强企业文化宣传，为员工进行职业规划第6章 结论三、毕业论文（设计）的基本要求及应完成的成果形成（1）基本要求：在研究过程中查阅大量有关文献资料，严肃认真地进行调研和论证，对选题的现状有一定深入清晰的认识，要求论文选题与论文内容相符，结构完整，语言流畅，分析有理有据，层次分明，结构合理，格式规范，正文字数不低于8000字。 （2）完成的成果形成：论文。二、毕业论文（设计）工作计划序号各阶段工作内容起讫日期备注1选题2016年9月10日——2016年9月30日2开题2016年10月8日——2016年10月31日 3完成提纲、初期检查2016年11月1日——2016年11月30日4初稿2016年12月1日——2017年2月15日5二稿、中期检查2017年2月16日——2017年3月6日6终稿2017年3月7日——2017年3月26日7答辩2017年3月27日——2017年4月16日三、主要参考资料（教师列出课题必读的参考资料）[1] 王倩.青岛颐中皇冠假日酒店员工流失原因及管理策略[J].旅游纵览(下半月).2013(12):7-11. [2] 李德勋.星级酒店员工流失问题研究[J].中外企业家.2013(01)：5-9. [3] 陈帅.基于层次分析法的企业员工流失预警模型构建[J].中国商贸. 2012(35)：56-61. [4] 付春光.亚当·斯密工资理论研究[J].人力资源管理.2012(12)：56-62. [5] 王旭.企业员工晋升存在的问题与改进策略研究[J].时代金融.2012(30)：7-11. [6] 陈冬云.论当前中小企业员工流失的原因及对策[J].福建轻纺.2013(04)：8-12. [7] 刘薇,李卫卫,吴鹤明.浅析企业文化在中小企业员工流失中的作用[J]. 中国商贸.2014(03)：9-11. [8] 王树梅.权变视角下的知识型员工激励模式设计[J].中国商贸.2014(03)：5-8. [9] 纳敏.基于社会主义核心价值体系的企业核心价值观与企业文化研究[J]. 经济问题探索.2015(12)：9-12. [10] 赵薇.W教育培训机构教师离职问题及对策研究[D].大连理工大学 2014[11] 杜晓静.ML公司员工流失现状分析与对策研究[D].河北工业大学 2014[12] 周胜.SM酒店员工流失原因分析及对策研究[D].大连理工大学 2013[13] 邹洁.HY公司员工流失问题与对策研究[D].华南理工大学 2013[14] Mobley WH.Employee turnover: causes, co