23工资、薪酬及福利管理制度.doc

标题 工资、薪酬及福利管理制度 姓名 签字 日期 编写 文档审查 流程审查 —— 审核 批准 标准分发： 原件存：文控中心 归属部门： 此文件版权属深圳市中易腾达科技有限公司所有, 未经许可, 不得以任何方式外传. 第一章 总 则 遵照国家相关法律法规，按照公司经营理念、管理模式，为对公司工资福利制度进行规范化管理，特制定本制度。 第二条 本制度为基本规范，其它与薪酬、福利有关的制度均须在本制度的规定范围内制定，并不得超出此规范范围。 第二章 指导思想及原则 薪酬制度实行岗位价值评价与员工能力评价相结合的薪酬支付原则。 第四条 实行定岗、定薪的原则。员工岗位变更，工资也应做相应变更（不变、增长或降低情况）。 第五条 实行工资与公司经济效益挂钩的原则，即根据公司经济效益进行整体工资调整（增长、不变或降低）。 第六条 工资福利实施时应坚持公平、公正、竞争、激励、合法的原则。 第三章 工资福利结构 第七条 本规范所指工资福利包括工资、奖金、补助、国家法定福利和公司激励福利等（见表一）。 第八条 公司的工资福利结构，由公司人事行政部和财务管理部在参考公司当年经营目标计划预案的基础上完成，由董事会或授权机构审批。公司上年无销售收入则直接审批预算额度。 第四章 工资的确定 第九条 工资是根据岗位、行政职务、专业技术职务等方面客观地对每个员工进行评价，最终确定的一种体现岗位价值和员工能力的固定性工资（即薪值）。公司的薪值设有“薪级”“薪档”，其中薪级共12级，每级共30档，根据级差、档差不同，形成共360个薪值（表二），各级薪值存在部分重叠。 第十条 通过岗位价值评价和专业技术职务评审，确定员工岗位、专业技术职务以及所处职级，再根据职级与薪级的对应关系确定薪级。职级与薪级的对应以《专业技术职务职级、薪级对照表》（表三）为标准。 第十一条 根据员工专业技术职务任职标准，确定员工在薪级范围内的薪值。应主要考虑行政类、市场类、技术类（开发、非开发），以及员工本身具有的不同特质因素，通过员工的实际能力与职类所选择特质因素进行评定。 第十二条 专业技术职务任职标准和员工能力评价是确定员工薪级、薪值的基础，根据《专业技术职务评审管理制度》参照《专业技术职务设置表》（见表四）进行评审。 第五章 基本工资 第十三条 基本工资=薪值×百分比例。其中，百分比例根据专业技术职务、岗位职能确定，取值范围为：50%～80%之间。 第六章 绩效工资 第十四条 根据员工工作表现（核心能力要求）和工作结果（目标完成、职责承担），并依据薪值给付员工的一种浮动性工资。 第十五条 绩效工资=薪值×百分比例×绩效成绩。其中，薪值（见表二）；百分比例由职级确定，与基本工资占薪值的百分比对应，两者之和应为100％；绩效成绩评定办法参见《绩效管理制度》。 第十六条 绩效工资实行“年考年发”、“季考月发”、“月考月发”的办法，其中“年考年发”只适用于行政职务为副总经理、总经理、副总裁、总裁的员工，“季考月发”与“月考月发”的适用范围根据《绩效管理制度》规定。 第七章 其它福利 单项奖 第十七条 主要针对个人或团队在公司生产经营活动中做出的突出成绩或表率作用的一次性奖励。 第十八条 单项奖励参见公司相关奖惩制度或相关文件有关条款。无相关条款的，由公司视情况进行申请审批。实施办法（预案）和实施结果报公司人事行政部备案。 津贴 第十九条 主要针对个人在公司生产经营活动中做出的突出成绩和表率作用所发放的一种工资外补贴。津贴应以定额形式发放。 第二十条 津贴具体实施办法按公司颁布的相关制度或有关条款执行，无相关制度、条款的，由公司视情况进行申请审批。 补助 第二十一条 补助是公司对员工的特殊技能和在特殊劳动条件或工作环境下的特殊劳动给予的合理补偿。公司现有交通、通讯、出差津贴，针对部分职级的不同员工，参见相关文件或制度（《费用报销管理办法》）。 国家法定福利 第二十二条 公司为所有员工办理工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险和生育保险，非城镇员工按国家规定办理。公司实行代缴代扣方式，在工资中扣除个人应缴纳部分。相关制度遵照国家有关法规执行。其中缴费基数、比例参见公司相关文件或通知执行。 商业保险 第二十三条 公司可根据经济效益和公司实际需要设立商业保险，其方案必须报公司审批。若公司有相关文件，参照相关文件执行。 有薪休假 第二十四条 即工伤假、丧假、产假、婚假、探亲假或年休假，有薪休假必须按规定审批，实施办法参见《员工手册》。 第二十五条 员工因病、非因公负伤停工医疗期待遇。基本工资按比例发放,无绩效工资。实施办法参见《员工手册》。 学习与培训 第二十六条 员工参加培训应坚持“