浅析沃尔玛采购.doc

浅析沃尔玛采购 【摘要】：作为企业的一项重要业务活动，采购的成本控制和效率改善意义重大，因为在大多企业，产品和服务的采购是最大的支出占企业总支出的很大一部分。加强企业采购的供应管理，降低采购成本是企业价值链中得一个重要环节，对企业提升核心竞争力具有十分重要的意义。企业都希望制定合理的采购战略来指导企业采购管理，开发利用电子采购技术来提高采购效率，构建供应商管理系统，甚至是供应商战略联盟，以此降低采购成本，提高企业核心竞争力，继而寻求企业生存发展之道。 沃尔玛是全球连锁的大商场，沃尔玛商场能分布全球做的这么大。采购对沃尔玛来说是非常重要的，沃尔玛的采购量是非常大的，采购成本肯定是企业的最大成本。采购成本得到控制和效率得到改善这肯定是能给沃尔玛带来巨大的利润和提高沃尔玛的竞争力的。采购是沃尔玛成功的一个关键的原因，下面我就来浅析一下沃尔玛的采购。 【关键字】：采购 沃尔玛 一、引言 （一）是研究背景 在2007年岁末，中国新劳动法正式实施前夕，一场关于规避新法而突击裁员的风波将沃尔玛也卷入其中，沃尔玛全球采购系统的100余名中国员工忽然被“炒了鱿鱼”。 不少人指出沃尔玛此举是为了规避新劳动法，也有报道在深入调查后，指出沃尔玛采购系统在中国打裁员的背后有着更深层的原因——从事采购的中国员工被大量裁员是沃尔玛进行全球战略调整的一部分。 据有关资料显示，这次裁员总共100余人，其中深圳被裁的有50~60人。就裁员部门而言涉及5个部门，在深圳和上海被裁的员工主要是采购部门的。 采购系统在实现沃尔玛的“天天平价”方面发挥的巨大作用，是沃尔玛全球商品物流和价格链条中相当重要的一环。在已形成非常有效的运作方法之后，采购办一般都直接面对中国的工厂，以双方可以接受的最低价格拿货，在向中国工厂压价方面，沃尔玛有一套十分厉害的做法。此外，沃尔玛全球采办还有专门检厂的员工，主要是看工厂有没有使用童工和违规加班等情况。假如一年之内被发现有3次违规的话，将不可能和沃尔玛有任何生意上得来往。 一旦成为了沃尔玛的供应商之后，只要不发生明显的违规行为和市场变化，一般都可以成为沃尔玛的长期合作伙伴。通过沃尔玛采购的努力，十分平价的货物源源不断的地从中国运到世界各地的沃尔玛超市的货架上，进店销售的价格是——中国工厂成本价+运费+仓储费+报关费用+沃尔玛的利润。 公司这次裁员完全无视个人的工作能力、表现以及工作的年限——被裁后，公司会给被裁人出具一份证明，显示不是因为个人表现而被裁，完全是公司的原因。沃尔玛的大裁员在社会上引起一场轩然大波，由于此时正是中国实施新劳动法之前的敏感时期，不少人认为此举是为了规避新劳动法出台。但对于被裁的员工，沃尔玛赔偿的标准是“做一个月算一个月，再另外多陪两到三个月。按照全年12个月的工资+年底双薪+分红后再除以12得出一个月的补偿标准。工作了五年以上的人，基本上赔了10个月”，这比劳动法规定的赔偿标准高出很多。显然，沃尔玛采购系统在中国大裁员的背后有着更深层次的原因。 据沃尔玛中国区 公关总监董玉国透露，中国的裁员是全球采办进行战略调整的一部分，其中一个原因——采购系统的部门工作存在重复劳动，全球采办对现有的流程进行评估后，将采取新的治理技术和通信技术。 裁员主体为采购业务人员，与沃尔玛全球采办的架构设置有关。目前的设置是每个部门有部门经理、高级采购、采购，以及采购助理和部门助理，平均两个采购就有一个采购助理，这些部门不仅设置雷同，效率也不是太高，一些采购部门被裁掉后公司将采用网上订单系统来弥补裁员后的工作，并把一部分工作转移的到供应商那里，此外沃尔玛将质检和检厂都转包给第三方。 （二）研究意义 企业生存的目的是利益最大化，条件是收入必须多于运营成本，从而实现长期增长和收益增加。实现这个目标有两种基本方法：增加收入或降低成本。增加收入意味着要么提高价格要么保持价格稳定而增加销量。同时，成本必须保持相对稳定或者必须保持其增长幅度小于收入的增长幅度。然而，在过去的几年中这种选择变得越来越难以实现。降低成本已经成为一个能够带来丰厚利润回报的领域。面对全球竞争，各公司在不断寻找在维持自身利润和股东回报的情况下，降低成本并将所节省的成本部分地转移给客户的方法。 随着技术、设备等领域成本降低空间的大幅度减小，以往被忽略的采购部门对成本降低带来的作用越来越明显。对大多数管理者而言，降低物料和服务成本已经成为十分具有吸引力的方法，越来越多的管理者希望通过采购管理来提高公司的盈利水平。在某种程度上，采购已经成为能明显改善资产回报率的最后一种方式。然而，许多美国公司并没有很好地履行战略性采购采购计划的任务。结果往往是局限于部门性战略计划，这种计划与公司战略计划有着微乎其微的联系。 沃尔玛在很多方面已做的很好，要想继续降低成本增加盈利，就必须从新