物流业员工招聘效果影响因素分析及改善对策研究—以德邦物流公司为例.docx

员工招聘效果影响因素分析及改善对策研究—以德邦物流公司为例 摘要 我国物流业在改革开放以后迅速发展起来，但其中的问题也越来越明显起来，人民生活水平提高的同时，却呈现出物流业从业人员不堪压力纷纷离职和应聘人员放弃从事物流行业的现象，背后种种，纠其原因，不仅有社会的问题，公司在招聘时也存在大量问题。 本文立足于德邦物流公司的招聘状况，通过对员工招聘效果影响因素分析及改善对策的研究，找出德邦物流招聘模式的不足，提高其招聘有效性。 关键词：德邦物流；员工招聘；人力资源管理 1.1研究背景 经济全球化的今天，行业之间的竞争、企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。人才是现代企业发展动力，人才是企业生产、经营的核心，人才是企业的未来。随着经济的快速发展，企业之间激烈的竞争，招聘工作已经成为公司挑选人才的关键步骤，在成千上万的求职者中怎样选出适合本公司的人选已经成为企业人力资源部门工作中的首要难点。但是，由于我们改革开放较晚，制约于社会经济发展条件，在很多观念、理念和文化背景的影响。这就造成了当今我国企业管理水平的落后、人力资源管理发展缓慢，竟而使得企业招聘工作在很大程度上受到限制。物流行业作为当今一大热门行业，是承接各行业的一大关键锁链，对整个社会发展速度有着重要影响。而毋庸置疑，各行各业在发展中企业员工都起着关键性作用，对企业发展有着直接影响，物流行业当然也绝不例外，因此，物流行业的员工招聘问题也逐渐成为众所关注的问题之一。大多数从事物流行业的员工都不会选择一直从事该职业，有的做了一段时间后就转行了，有的也承受不了该职业带来的压力和辛苦相继辞职，这种情况导致物流行业的人员流动性相对于其他行业大的多，因此物流行业也发展的并不是那么平稳，员工的流动性太大对企业也是非常不利的。科学的招聘制度有助于减少人员的流失和招聘质量的好坏，也是保证企业平稳运行的关键，因此，研究影响员工招聘效果是至关重要的。 1.2研究目的与意义 1.2.1 研究目的 改革开放以来，物流业迅速发展，员工素质参差不齐，严重影响到物流业的发展与进步，加之随着人民生活水平的提高，家庭压力过大，导致薪资少、劳动强度大不受年轻人欢迎的物流行业离职率居高不下，制约了我国在信息化方面的快速发展。人力资源在所有的行业中都占据着十分重要的地位，每年进行的人员招聘以及员工离职都标志着一个企业在寻求更新换代，合理的人员流动对企业的发展大有好处。然而在物流业中，由于刚毕业的学生心怀抱负，希望在自己的未来打拼出一番事业，对位于基层，工作辛苦、酬劳待遇微薄的物流行业并不看好，导致物流公司招聘的员工素质较其他行业更差；加之企业中的员工没有得到丰厚的薪水，与预期差异太大导致心理受挫，最后选择离职另谋出路，恶性循坏，使得物流业的招聘有效性严重降低，最终阻碍物流业发展。 本课题研究的目的旨在通过对物流业员工招聘有效因素的研究分析，找出改善物流业员工招聘有效性的方法，提出对策及建议，为我国物流业发展贡献自己的一份力量。 1.3国内外物流业研究综述 国际间物流业的发展趋势是，发达国家物流业发展极为成熟，出于物流业发展中的领先地位，我国物流业正在起步阶段，各方面均不成熟，还需要长足的发展。 1.3.1国外物流业研究综述 美国和日本在物流行业的发展领先欧洲,后者在政府和企业的帮助扶持下也取得了相当大的发展。目前的美国联邦快递（FedEx）、包裹快递（UPS）、英国英运物流（EXEL）、荷兰邮政（TNT）、德国敦豪快递（DHL）等发展成熟，竞争力强。美国经济模式高新技术信息和通信领域的有机融入社会,第一个到达的高度和集成物流信息。因为美国公司的利润和投资收益地继续增加，使得其生产循环率非常高,在美国的原因是物流产业促进劳动生产率,这是一个良性循环。员工意识增强,物流行业在电子商务推动下从传统物流向现代物流转型,国际网络规划和优化的关键技术和自动智能科技进步明显促进物流产业的发展,并且极大地降低了物流成本,物流信息管理、智能工艺、设备自动化和技术集成,极大地提高员工的热情。 1.3.2国内物流业研究综述 我国物流产业的快速发展,企业信息迅速提升企业的竞争力。主要由企业高层管理人员的信息,这表明中国已发展到战略层面上和市场水平的企业信息。 然而,中国物流的总体水平处于起步阶段,整体水平不高,总体规模的迷人的微笑。不足的信息程度的最大因素是限制在中国现代物流的进一步发展。 我国以自营为主物流服务模式、第三方物流模式的比例小,规模是不满意,几乎没有现代综合物流解决方案的企业。中国材料储运协会二百年的调查物流服务企业,我国第三方物流企业能够提供一站式服务不到总需求的百分之五,这大大限制了我国物流产业发展。 由于物流管理制度并非完美无缺,国内物流行业标准化程度低,适用范围是有限的和不充分的实现问题,国内没有形成一套完整的法律