白云小学绩效工资实施细则201612.doc

紫云县松山镇白云小学奖励性绩效工资考核分配 实 施 细 则 根据《紫云自治县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）》（紫教科行〔2016〕288号）结合本校实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 以实施义务教育阶段学校教职工绩效工资为契机，建立科学、规范、合理小学教师收入分配机制，适当拉开分配差距，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康稳步发展。 二、实施对象 我校在编在岗的正式教职工和特岗教师。 三、成立考核领导小组 领导小组负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核以及绩效工作的分配、发放、解释等方面的工作。 领导小组名单： 组 长：邱际和 副组长：张荣刚 成 员：韦明胜 沈定翠 胡 锋 景贵伦 陆 飞 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则。绩效工资以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。 五、绩效考核内容及量化计分办法 （一）考核内容 考核内容原则上由学校管理、教育教学质量、教职工德能勤绩廉等构成。 校长绩效考核由学区办统一考核发放。 2、教师绩效考核的主要内容 教书育人，履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括教师和教育教学、从事班主任工作等方面。考核共计100分，其中考勤10分；工作量20分；岗位履职情况30分；岗位业绩40分。 1、考勤 主要考核教职工出勤情况，考核依据为学校考勤记载，每周公布，每月公示。 （1）迟到、早退每节次扣0.2分；若迟到、早退原因学生出现安全事故造成一定影响的，由任课教师负全部责任，并加扣考核分5分。 （2）事假（无住院证明的病假），每节次扣0.5分；事假期间由请假人自行找人代课，否则按旷课或自私调课处理。 （3）旷课：每节1节扣1分。 （4）病假（有疾病证明）：每节扣0.1分，由学校安排老师代课。 （5）升旗、会议和各类集体活动，迟到或早退一次扣5元；事假一次扣10元；旷工一次扣20元，不扣量化考核分。 （6）行政值日、值日教师迟到一次扣10元；事假一天扣20元；旷工一天扣40元，不扣量化考核分。值日教师负责课间操和放学的整队和1分钟的安全教育，否则每次扣10元，不扣量化考核分。 （7）公差：凡上级和学校安排公事出差、会议、外出学习培训等视为公差。公差期间产生的代课费、培训费、交通费、生活费等合理费用由学校办公经费和生均费支付。公差不扣积分且计算满勤。 （8）坐班制：教师每天上、下班按时签到，每连续迟到、早退三次扣量化0.2分；每月累计迟到、早退五次扣量化0.5分。其他缺勤按相应的款项执行，不另扣分。 长期病、事假、婚丧嫁娶产等假期间按照有关规定执行。满勤按月计算，月满勤加0.5分，全学期满勤加1分。 工作量（20分）。量化出学校所有岗位周工作量。担任课时外的中层干部或兼职管理员，根据实际工作的分量按学校最高工作量的7-12的工作量计入该职工的工作量，班主任工作量按照《中小学班主任工作规定》（教基－［2009］12号）执行。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×20分 　　校长及中层干部每周兼课和每学期听课节数须列入工作量，兼课标准可参照黔人资［1994］93号（附表九）并结合各校实际情况制定。 加班：因工作需要课余时间或周末必须加班的教师，每天加0.5至2分。需要加班而不参加或拒绝的教师扣1至5分。 （3）岗位履职情况（30分）。 师德（10分）：主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，要把教师是否遵守法律法规和社会公德、维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务等作为教师绩效考核是否合格的基本要求。以年末师德考核为依据。 教育教学工作（10分）：主要考核教师从事教学准备、教学实施、教学效果等教学常规（备、讲、批、研、实、改、考）工作，考核教师组织课外实践活动和参与教育管理等情况。 (教案。教师课前必须有教案，编写的教案要做到备教材、备学生、备教法、备教具、备媒体运用等。对不符合《教学常规指导意见》规定的，每次扣量化考核分0.5分，并责令整改；对要求整改而不整改的每次扣1—5分、并上报教育局。 (作业（