上海海事大学西经第6-7章.ppt

企业的目标Objectives of the Firm 市场经济中的私营企业 企业主创办企业是为了赚钱 虽然有时表现为追求其他目标 销售量 增长率 市场份额 赞助社会福利、环境保护等 从长远看，这些活动与利润最大化的目标不矛盾 要达到利润最大化不是没有代价的 要求管理人员劳心费神、出谋划策 企业的目标Objectives of the Firm 市场经济中的私营企业 在现代企业中，不少经理人员不是企业的主人，不一定会尽心竭力赚钱、省钱。 在职消费（consumption of on-the-job perquisites) 利用上班时间处理私事、豪华办公室、大量秘书、专机。 扩大规模——提高自己收入与社会知名度。 工程师出身的经理——炫耀——在新技术上赶时髦。 这些行为背离利润最大化。 企业的目标Objectives of the Firm 市场经济中的私营企业 企业主如何对付经理？ 监督： 董事会监督总经理、总经理监督部门经理、部门经理监督车间主任。 对于复杂的任务，监督很难生效。 激励 固定薪水+奖金。固定薪水使其安心工作, 奖金：有的与当年利润挂钩，有的与股票价值挂钩。 提升,正职与副职的收入与权力相差很大。 激励机制也不可能十全十美。 企业的目标Objectives of the Firm 市场经济中的私营企业 如果企业主自己管理自己的企业 对小企业比较适合 但老板经理也不一定追求利润最大： 权衡利润之得和辛苦之失。 根据自己偏好作决策。 任人喜欢唯言是从者。 追求虚名、讲排场。 企业的目标Objectives of the Firm 市场经济中的私营企业 经济学家对私有企业的目标研究表明： 既不能推翻利润最大化的假设，也不足以证实这一假设。 还是采用这一假设： 在许多方面成功地解释和预测了企业行为。 竞争生存原则（不以利润最大为目标的企业终将被淘汰）。 企业的目标Objectives of the Firm 计划经济中企业的目标 执行和完成计划。 但企业实际所追求的目标在很大程度上受到经理和职工所面临的考核制度和报酬制度的影响。 如奖金与产量或产值挂钩，企业的目标是产量或产值最大化。 在经济改革之初，企业利润的一部分留作企业奖金，平均分配，企业的目标为职工人均收入最大化。 企业的目标Objectives of the Firm 下面，我们以市场经济下的企业作为研究对象。 利润最大化企业的产量决策Output Decision of the Profit-Maximization Firm 利润最大化企业对投入的需求Input Demand of the Profit-Maximization Firm 生产者剩余是企业从生产经营中所获利益的度量方法。 既然利润是企业所追求的目标，利润自然可以用来度量企业从经营中所获的利益 但是生产者剩余能不能同利润划等号? 企业利益的度量——生产者剩余Producer’s Surplus 在短期，企业可能亏本经营 无论生产与否，固定成本是没法避免的 假设企业的固定成本为1000元 如果不生产，亏损为1000元 如果生产，收益为22500元，增加的可变成本为22000，亏损为500元 固定成本与短期决策无关 企业从生产经营中得到的利益就由收益与可变成本之差来度量 短期的生产者剩余就是收益与可变成本之差 企业利益的度量——生产者剩余Producer’s Surplus 价格 数量 MC AVC P Q 生产者剩余 企业利益的度量——生产者剩余Producer’s Surplus 价格 数量 MC AVC P Q 生产者剩余 价格 数量 MC AVC P Q 生产者剩余 企业利益的度量——生产者剩余Producer’s Surplus 在长期，所有的成本都是可变成本，长期的生产者剩余就是利润 企业利益的度量——生产者剩余Producer’s Surplus 生产者剩余与消费者剩余一起，是分析经济效率和福利的十分有用的工具。 企业利益的度量——生产者剩余Producer’s Surplus 非利润最大化企业的行为Behavior of Non-Profit-Maximization Firms 改革早期的利润留成：在完成计划产量指标的约束下追求利润留成最大。 非利润最大化企业的行为Behavior of Non-Profit-Maximization Firms 利改税和价格双轨制：企业按官方价格向计划部门缴售计划产量之后，可以将超计划的产量按市场价格出售 非利润最大化企业的行为Behavior of Non-Profit-Maximization Firms 职工人均收入最大化： 在中国