装调工职位说明书2.doc

职位说明书 岗位名称 装调工 岗位编号 STSCB11 所在部门 生产部 岗位定员 直接上级 车间主任 直接下级 无 岗位分析日期 2010年 1 月 岗位概述： 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：严格按照生产工艺规程，进行产品的安装调试，完成下达的生产任务； 职责权重: 工作任务 按照生产工艺规程，进行产品的安装调试 工作时间比: 工作频率: 职 责 二 职责表述：时刻以质量第一的目标工作，达到要求的质量指标 职责权重: 工作任务 工作时间比: 工作频率: 职 责 三 职责表述：对生产过程和产品结构提出合理化建议，不断提高产品质量和生产效率； 职责权重: 工作任务 工作时间比: 工作频率: 职 责 四 职责表述：按照“质量记录控制程序”的规定做好生产记录，为产品的追溯提供证据。 职责权重: 工作任务 按照“质量记录控制程序”的规定做好生产记录 工作时间比: 工作频率: 职 责 五 职责表述：创造一个良好的生产环境，时刻保持生产环境清洁、清爽 职责权重: 工作任务 工作时间比: 工作频率: 关键环境/OHS岗位 职责一 熟悉各项安全应急预案，负责办公区域的环境安全监督检查，发现异常情况及时处理和报告； 职责二 负责消防、办公设备安全等安全检查工作； 职责三 岗位权限： 权限一 对产品的结构和功能有知情权 权限二 对产品质量的改进和工作流程有建议权 权限三 权限四 权限五 权限六 工作接口部门： 内部接口 物流部、品管部 外部接口 任职资格： 教育水平 中专以上 专业 电子、机械等相关专业 培训经历 有过电子产品安装调试培训 经验 有电子产品1年以上的装配调试经验 知识 有基本的电子、计算机知识 技能技巧 电子焊接和调试技术，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 个人素质 品德过硬，心态积极，学习力强，责任心强，压力承受力较强 个人发展渠道： 换岗 质检员 晋升 生产组长，车间主任，技术支持工程师，测试工程师 其他 附件： ________年度工作重点与考核指标 工作重点 考核指标 考核标准（公式） 数据来源 比值(100%) 工艺规程行为规范 采用定期和不定期检查的方式，内容为现场清洁、物品放置、员工着装、工艺纪律等不合格情况，每月最少检查15次 每发现一次扣2分 车间主任检查和品管巡检 35 质量 质量指标以品管部的质量月报为准 每出现一项不达标， 2%以内扣1分，在2%--5%以内扣2分，5%以上过程检验扣3分，最终检验扣5分 品管 30 安全 采用不定期检查，每出现一次隐患扣2分；每发生一次事故10分 车间主任检查和品管巡检 15 完成任务情况 未完成生产计划和上级下达的任务的，每次扣3分 车间主任检查和品管巡检 20 劳动生产率 人均营业额53万 财务部提供 10% 以上《职位说明书》、《2010年工作重点与考核指标》经上级领导、人力资源部与本人沟通确定，对所述内容无异议。 如有异议请列出： 本职位任职人： 确认时间：