西北工业大学 电视台换届.ppt

电视台记者部换届答辩 目录 contents 1 为什么要换届答辩 3 本人接下来在部门的计划 2 责任意识的养成与延续 4 部门里前辈们的耐心呵护 01 为什么要换届答辩 1：记者部里有像源哥，子科学长为代表的一批很富有责任意识的前辈们。 2：部长们的认真上进，以及部员们之间各种打情骂俏的舒适，自在的感觉，给从小就独灌了的我，一种寻到了家的感觉，让我不必再那么的孤独，平常那样拘谨。 3：我想继续温存这种感觉的同时，也想将这种感觉通过我自己的努力，付出我自己的一份力量，让之得以延续和传承 大一我刚入台里的时候，由于自己的瞎忙，导致有几次例会都没有去成，可是源哥不但没有训斥，反而还很体谅我！ 惭愧。 具体事例 大一上学期结束后，我误将机器的充电器忘于宿舍中，可源哥也只是教育了我一通，让我要学会对自己的行为负责。 感动 还有在节目组的时候，因自己的疏忽，导致白平衡失衡，手生点出了白炽灯效果，可广阳制片不但没有发怒，反而还在为自己宽心，虽未说，但心里早已记挂， 有情。 总结 其实这样的案例还有很多很多，我都无法去一一说明，但是正是这种学长学姐们的奉献，牺牲精神以及那种对后来人的无法言说的爱惜之情，我想，才换来了记者部今天的繁盛吧。 02 部门里前辈们的耐心呵护 正如我之前所说，正是因为部长副部长们的那种无私奉献精神，才换来了今天记者部来之不易的繁盛吧。 小细节 在大一刚入台讲解机器中，因为有一些人不懂，我发现源哥十分有耐心的再次为他们讲解，而且重点是毫无不耐烦，这种东西，我想是装不出来的。 子科学长对机器的爱护程度，以及对其系统化的管理，还有无处不在的细心，耐心，以及对我们的爱心，令我真的感到了一种人性的魅力，这令我真的很想和子科学长亲近。 YY学姐每次例会前总会征询我们的意见，给与我们提醒，这种细节之处见真情的坚持，还真的很让人感到贴心。 其实这样的事还是很有很多，实在无法一一列出。 爱与传承 坚持与传承 无私与传承 细心与传承 01 02 04 03 部门人员 部长 副部长 副部长 马佳超 七七 六六 老曹 李文轩 睿琳 ~~~~~ 副部长 03 本人接下来在部门的计划 因为一个部门里必须要干事实，所以接下来我大概说下本人接下来要干的计划。 外事宣传 以招新宣讲，和其余社团一样的套路即可 可以利用现有的影响力，联系其余独立却又互相联系的广播站等，正如联合大会这种形式应该多多使用 海报，大屏等形式内容贵在精而不在多，要做到能第一时间吸引人的眼球，比如我们自己的作品~ 部门内部人员的变动和维系 现有老成员可以试着多学学前辈们的热情还有耐心，多稳稳，要让新来的朋友感受到家一样的安全感，多奉献，不要太出风头，要将机会多留给新鲜血液们。 01 02 04 03 招新问题可以更加侧重人员的对社团的热枕和学习以及持久能力，可以弱化现有基础 颜值还是需要更加考虑的，毕竟这是真基础，部门新闻中心本来就是颜值加努力的地方 . 多互动，只有这样，才能在常规社团的基础上添加出我们自己的特色，让新同学们不光体会到关心，还能学到更多的实战经验，学习会更快，有助于部门的延续 感情纽带 四大部门可以人员抽调，真正做到人员的有机使用，不至于冷落或让某些同学有借口，懒惰而学不到东西. 创新，在全新闻中心大会上，以部门为单位进行评选，以及比赛，体会抱团的感觉（前提：活动不水） 沿袭上一届正负部长的准则，开会，提醒和管理。 .过去~现在~将来. 04 责任意识的养成与延续 正如我之前所说，这种意识，没有捷径，唯有我们这些老同志的感染与言传身教，以我做起，将心比心，才会让同志们对台里有真正的发自内心的归属感。（这也是一种人格魅力，部门风采吧~） 部长不在于你学了多少，而是你能感染多少人，为多少人而奉献， 英雄，不在于打败多少人，而在于能真正的保护多少人！ THANKS