中国移动广东公司2013校园招聘简介.doc

中国移动广东公司2013校园招聘简介 中国移动广东公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。在地方各级政府和广大客户的大力支持下，公司以“正德厚生，臻于至善”的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标，不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。中国移动广东公司秉承“做优秀企业公民”的理念，致力于消除“数字鸿沟”，构建公平和谐信息社会，提出了信息化“八项工程”，得到了省委省政府的重视和支持；先后斥资上百亿元，实施“信息村通”工程，加大对山区的通信基础设施建设；积极推进政府信息化、企业信息化、农村信息化、信息化应急通信、区域合作信息化服务、信息化培训、信息化扶贫、信息服务产业链等服务工程，大力拓展个人、家庭、集团信息化“三个市场”，让手机屏幕亮起来，让广东人民“生活更丰富、工作更生动、人生更精彩”。此外，公司还启动了“和谐广东，爱心移动”扶贫爱心工程，通过客户充值优惠捐赠有奖的方式，募集数千万元专项资金，用于全省“百村万户安居工程”、“万户培训就业脱贫工程”、“动感地带贫困大学生千万助学计划”、“残疾孤儿康复计划”等社会公益事业；积极响应省委省政府“十百千万”固本强基工程，帮助贫困地区脱贫致富，建立全球通希望小学，开展“春蕾行动”和一对一的帮扶活动，积极支持九运会、十运会、佛山亚洲艺术节、中山博鳌论坛等体育文化事业，促进了“文化大省”的建设。一、 广东公司人才观 认同公司企业文化：凡进入中国移动的员工必须从思想和行为上体现对公司企业文化的认同，中国移动企业文化的核心价值观是“正德厚生，臻于至善”，强调的是追求责任和卓越。因此，公司看重人才的责任心、使命感和进取心。 坚持用人以德为先的原则：要做事，先做人是很多公司用人的第一法则，中国移动广东公司也不例外，这个德既包含社会公德，也包括企业的德。社会公德范畴很广泛，我们看重诚信、正直、遵纪守法的品德，企业的道德就是公司的企业文化。 既重视个人的基本素质和能力，更看重团队精神和意识：我们重视个人的学习能力、创新能力、领悟能力和沟通能力，同时也重视在团队中的协作能力和协调能力。 崇尚一专多能：我们既重视在专业上掌握的深度，也重视专业面和适应范围的广度。 二、 广东公司人力资源管理制度简介 基本理念：提倡快乐地工作，快乐地生活；实行严格制度下的人性化管理；重视员工与企业共同成长；强调人力资源是公司的第一资源。 用工制度：广东公司实行两种用工制度。一种叫合同工制，劳动者与广东公司直接建立劳动合同关系；另一种叫社会化合同工制，劳动者与广东公司的人事代理公司建立劳动合同关系，由代理公司派驻到广东公司工作并委托我们进行相关管理，广东公司按员工管理方式进行管理。公司给两类用工人员提供平等的教育培训机会和职业发展舞台，优先吸纳社会化合同工成为公司合同工，两类用工的编制数按公司业务发展状况决定。 实行以职位管理为基础的人力资源管理制度：广东公司的职位体系从低到高共分19级，最高19级，各专业线条内按工作性质划分为若干职位序列，同一职位序列是一个职位族，同一职位族的工作性质相同，职位高低的差异体现了承担责任大小和任职者素质要求的不同。按职位的相关要求选拔、配备合适的人员，以岗定薪（薪酬标准），按绩效取酬（个人具体薪酬）。根据岗位的要求和员工的个体差异组织安排公司培训。 员工职业发展制度：公司推崇并实施员工与企业共同成长的管理理念。公司的职位体系为员工职业发展指明了道路；员工选定相应发展方向后，公司的培训体系可以帮助员工弥补知识、技能的不足；通过公开竞聘或选拔的机制，员工可以选择发展的具体职位序列。员工的晋升以能力和业绩为导向。 公司人力资源开发体系：公司重视人力资源开发，员工从进入公司起，在整个职业生涯发展过程中公司都将提供不断学习的机会。新员工入职后，各级公司都会安排相应的岗前培训。公司每年会结合企业发展战略、员工绩效表现、员工职业发展需求等多种需求安排年度培训计划，员工可以结合组织和个人的需要进行选择。近一两年，公司正在着手建立基于职位素质能力模型的培训体系建设，届时，公司的人力资源开发活动将更加系统和完善。除了普遍意义上的人力资源开发活动之外，公司还会在不同的阶段启动一些重点人力资源开发项目，如：后备人才培养计划，管理能力和领导力提升计划等等。 三、 广东公司近期主要人才需求 广东公司近期主要人才需求主要有两大类：一是熟悉现代通信和计算机技术的中高级技术人才，优先考虑熟悉第三代移动通信技术、业务和数据通信技术的人才；二是各种层次的市场营销、服务、策划人才。此外，对人力资源管理、财务、法律、公共关系管理等方面的人才会有少量零星需求。 四、中国移动广东公司各市公司招聘职位：招聘类别：技术类、综合类、客服类招聘专业：计算