人事处科室主要职责.PDF

人事处科室主要职责 一、办公室 一、办公室 一一、、办办公公室室 1、负责人事处工作计划、总结和处内一般文稿的起草撰写以及相关文稿 的初步审核工作； 2、协助处领导协调人事处各科室工作和处理人事处日常事务； 3、负责有关会议的组织、协调与记录工作； 4、负责文件资料的收发、登记、传阅及归档工作； 5、负责行政经费的使用管理工作； 6、负责印章的保管和管理工作； 7、负责对外联络、来人来访接待工作； 8、负责教学人员、机关工作人员考核的有关工作； 9、协助职能科室完成有关重要工作； 10、负责办公用品的购买、发放与固定资产的管理工作； 11、完成领导交办的其他工作。 二、人事调配科 二、人事调配科 二二、、人人事事调调配配科科 1、起草全校机构编制方案，执行学校定编定岗政策； 2、起草并落实学校人才招聘计划及人才引进政策； 3、负责新进教职工报到、教职工离校及校内调动手续的办理； 4、负责人事代理人员管理的有关工作； 5、负责全校教职工人事信息数据库的建立、维护和统计工作； 6、负责人事处网站维护，相关电子信息的收集、整理、发布工作； 7、负责人事档案管理工作； 8、负责对教职工“三龄一历”进行审核； 9、负责教职工退休、返聘、延退等相关工作； 10、负责岗前培训工作； 11、负责高校教师资格认定工作； 12、完成处领导交办的其他任务。 三、职称管理科 三、职称管理科 三三、、职职称称管管理理科科 1、负责全校各系列专业技术职务结构比例测算及分解的有关工作； 2、负责全校教师、实验系列高、中、初级专业技术职务以聘代评的有关 工作； 3、负责全校非教学系列高、中级专业技术职务考评推荐的有关工作； 4、负责非教学系列各级专业技术职务人员聘任的有关工作； 5、组织各以考代评系列各级专业技术资格和水平考试的报名工作； 6、负责教师培养有关工作（学历进修）； 7、负责职工继续教育、专业技术人员知识更新工程项目等相关工作； 8、负责有关省教育厅、省人社厅开展的相关优秀人才的选拔及经费资助 申请等工作； 9、负责专家、外聘教授有关工作； 10、负责人事管理信息系统的维护工作，负责《教学人员职称聘任网络 申请系统》的维护与完善工作； 11、完成处领导交办的其他任务。 四、劳动工资科 四、劳动工资科 四四、、劳劳动动工工资资科科 1、负责各类人员工资、津贴的核定、发放及管理工作； 2、负责教职工日常考勤和奖惩工作； 3、负责办理教职工退休工资审批、兑现工作； 4、负责办理教职工的各种保险工作； 5、负责做好教职工的各类福利工作； 6、负责做好工人技术等级的考核定级及工资审批兑现工作； 7、负责非在编人员的管理工作； 8、负责做好年度（季度）工资统计、分析工作； 9、负责教职工丧葬抚恤工作； 10、负责工伤相关事宜的处理工作； 11、负责管理重心下移后的教学单位经费预决算及发放工作（绩效工资 有关工作）； 12、协助财务处做好学校经费预决算工作； 13、完成处领导交办的其他工作。