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信息赋予力量 Oracle 人力资源管理系统 整合人力资本管理策略，打造有效的员工队伍 现如今的年度报告中经常会出现“我们的员工是 我们最重要的资产”这样的措词。企业更加重视其员 工所作的贡献，而这也在积极影响盈利水平。 与人员相关的成本现在构成了大部分的企业总 支出，而领先企业已认可更好地管理其人力资本和构 建一支更加有效的员工队伍的必要性。 Oracle 认为实现劳动力优化应是人力资源管理 (HR) 的最终目标——不论企业规模、所属行业或地 理位置。Oracle 正在使全球企业都能够将其人力资源 部门职能从主要的行政管理转变为制定和提供方案 来提高员工效率、效力和生产力。 1 你们专注于你们的员工；我们专注于你们 跟踪对企业盈利水平的影响 任何企业的效率都始于员工的工作成效。拥有合适技能、知识和 使用我们的 HCM 福利卡， 能力的员工可对企业的盈利水平产生影响。但令人遗憾的是，即使是 您可轻松测量节约的成本和提高 优秀员工也缺乏自我管理。无论是为自己、为企业还是为股东，员工 的生产力。 要产生最大的积极影响都离不开快速、可靠的信息和信息系统。 客户倾诉其需求时，我们认真倾听。我们在世界各地进行数百场 焦点小组座谈并举办客户会议和活动，以便将客户的想法和业务需求 纳入每一个版本。我们的目标是使我们的管理软件更易于实施、使用、 管理和维护，并降低相关成本，从而提供卓越的拥有体验。 提供卓越的拥有体验包括设计经久耐用的管理软件。Oracle 人力 资源管理系统 (Oracle HRMS) 的灵活性足以满足企业的当前需求， 而其适应性足以应对企业的业务变化。在每一个新版本中，我们都会 提高产品质量和促进产品创新，以及增加其对企业盈利水平的可能影 响。 采用策略赋予员工力量 遵守法规 有效的人力资源变革需要采用全面的人力资本管理 (HCM) 策 略。要构建一支更有效的员工队伍，企业必须制定一个与总体业务目 测评 标紧密相连的HCM 策略。领先的人力资源技术对于人力资本管理策 协调一致 自动化 略的成功执行至关重要，因为它们使企业的人力资源职能能够超越行 政管理工作和事务，从而使整个企业的业务流程实现增值。Oracle HRMS 能够适应企业的业务需求，提高企业员工的价值，并改善企业 劳动力优化金字塔 的盈利成效。 Oracl