志宏新员工入职培训详解.ppt

欢迎加入合肥志宏 公司简介 产品简介 组织架构 员工手册 公司简介（1） 组织架构 试用期及劳动合同 新聘员工入职，均需经过试用期。根据公司规定：试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。 试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权辞退该员工而无需事先通知。 试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。 试用合格者，由公司与其签订劳动合同，合同期包括试用期在内。合同期除另有约定外，一般为1年。合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同。 档案建立制度及其他 新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事行政部提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、离职证明书、健康证、上岗证及其复印件等，以供建立员工人事档案。 员工的在职档案由本公司人力资源部负责管理。 为确保员工人事记录正确，员工应及时向公司人事主管书面报告下列个人资料的变更情况：身份证（原件，复印后归还），长期及暂时居住地址、联系电话；学历及其它专业证明（原件，复印后归还）；婚姻、生育情况。 为便于管理，员工不得向公司隐瞒和其它员工的亲属关系。当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时，公司有权对其作适当的人事调动。 严禁员工在外兼职;严禁员工从事与本公司相同业务的任何活动。违反上述条款，将作开除处理。 岗位调动 公司可根据经营需要调整员工岗位。 出 勤 制 度 工作时间 1、公司实行每周6天工作制，每天工作8小时； 2、周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小时； 周六：上午9：30-12：00，下午13：00-16：30，中午休息1小时； （一）指纹考勤制 对于实行正常工作制的员工，实行上、下班指纹考勤制度，出勤统计以当时指纹签到为准，并依此核发薪资。各地办事处负责考勤的人员需每月5日之前把上月人员考勤表发送至合肥行政部，考勤表为统一格式。工资在考勤各项核实无误后于每月15日（如遇休息日则顺延）由财务部统一发放。 1、员工上、下班应在指定处签到（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到，需经上一级主管领导批准，报行政部备注，否则按缺勤论处。 3、打卡记录严禁私自涂改，一经发现予以除名。 4、因停电或考勤机出现故障等原因，造成不能打卡时，均需到行政部备案签到。 5、因特殊情况未能打卡者，事后应注明原因，到行政部备注签到。 6、无故不打卡者，作为旷工处理。 （二）迟到、早退、旷工的确认 1、迟到、早退的处理。 当迟到、早退在5分钟以内时，以乘车、电梯等原因并当月累计三次以下不计。 当迟到、早退超过5分钟的，罚款30元，直接于当月工资内扣除。 当迟到、早退超过60分钟时，视为旷工。 2、迟到、早退的按规定扣工资，且不能用其他加班充减。 3、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。 4、特殊情况：当月累计迟到、早退5次及以上者给予警告，情节严重者公司有权视实际情况予以罚款或开除。 5、每次旷工一次不记时间一律扣除相应工资，并视情节处罚款50--150元，当月累计旷工两次者除扣发双倍日工资外，另处200元罚款；当月累计旷工三次及以上者公司有权视实际情况予以开除。凡发生下列情况均以旷工处理： （1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； （2） 未请假或请假未批准，擅自不到公司上班；超过请假时限且未及时向公司领导请示； （3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4） 被公安部门拘留； （5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息； 请 假 制 度 1、所有请假均应得到上一级主管领导同意。每次请假都应登陆今目标系统填写请假申请表，请假申请表需经上一级主管领导批准后方可生效。无法事先填写请假申请表的，事后须补办手续并注明情况。无请假单而擅自休假者，均视为旷工。 2、除病假或意外事件外，请假均应事先申请以获批准。请假超过3天，应提前3天提出申请，以便部门或相关负责人安排工作。请假超过1周的，应提前10天提出申请。 3、员工请假前，必须妥善处理好自己的工作，做好工作交接，以保证其他岗位工作不因此而受到影响。凡未履行请假手续，或虽履行，但未经负责人同意，擅自离开工作岗位，以及假满未归，又无续假批准手续的，均按旷工处理。旷工当日或次日其所在部门应及时向行政部汇报。 4、请假时需注意事项： * 事假要出示经公司领导批准的假条（电子假条亦可）； * 病假要出示医院的诊断证明或主管领导批准的假条； * 婚假要出示结婚证明； * 产假要出示医院妇产科证明； * 丧假要出示相关证明； * 工伤假要出示指定医院的证明并经公司验认； * 带薪年假要出示有本部门领导及公司主要领导批准意见的假条。 二 、带薪