DISC问卷测试答案课件.ppt

DISC问卷使用 探索面谈对象的兴趣和性格特征 介绍面谈意义,用肢体语言和引导鼓励面谈对象放松,建立和谐轻松的氛围. 结合面谈 * 性向测试评估结果 一、控制型（D型，DOMINANCE）：D项得分最高的人员 1、性格特征 1）喜欢： A：掌握权力与权威、掌握主动； B：喜欢创新及多变的活动与挑战； C：简单直接、讲重点、重结果； D：自信心强； E：对办事的速度要求很高； 2）讨厌： A：失去掌控权和主动权； B：被别人利用； C：事情没结果、麻烦、复杂； D：做事拖沓； 3）要学会： A：少命令、学会倾听； B：认同团队、了解与人配合的重要性； C：脸部表情柔和些，情绪管理； D：调整并放松步调； E：重过程、有耐心； F：多开口解释事情的来龙去脉。 谈话要保持简短，明确，有准备； 用主动式的，简单但确定的语言； 不要被他们唐突的作风给吓住了； 表现出你对取得类似的目标感兴趣。 坚强有力，精力充沛，要求苛刻，没有耐心，倾向于做指挥者，就是说，他们只说不问。 具有天生的需求去获取成功，克服障碍和解决问题，他们的主要动机是赢得权力，控制自己的未来和环境。 他不在乎你是否喜欢他们，但要求你尊重他们达到目标的能力，一旦目标达到，他们对它不再有兴趣，而是寻求新的挑战。 热衷于追逐富有权力和职责的地位，，我们经常可以在总经理或者必须具有驾驭全局的能力的位置上发现他们。 他们走向这个地位的道路常常是通过－但不仅限于－销售，因为他们是天生的企业家，并且总是想知道：“对我来说可以得到什么？” D, dominance，支配型 交流方法的建议 个性特征 类型 D型的人适合做有开创性的工作，最好能够独当一面，从事新市场的开发、广告创意、业务销售都是比别人容易成功的，如果做的是公家机关的基层同仁、秘书、空中小姐、护士可能就不太适合。 二、影响型（I型，INFLUENCE）：I项得分最高的人员 1、性格特征 1）喜欢： A：感性、重感觉和直觉； B：听好话、受人肯定； C：爱发言、喜自夸、爱表现； D：乐观合伙、热心； E：在乎众人的目光； F：爱热闹、点子多； G：说好话、赞美别人； 2）讨厌： A：无聊； B：被忽略； C：寂寞、孤单； D：被人误解； E：理性交往； 3）要学会： A：要有长久的目标，避免三分钟热度； B：不要轻易相信别人； C：不要太爱管闲事； D：不要太乐观，要务实； E：避免自夸，给人光说不练的感觉。 性向测试评估结果 给他们时间让他们表达自己的思想，对他们感受事物的方式表示有兴趣，对他们的观点表示热情和欣赏，并在适当的时候让他们领导团队。 开朗，喜欢交朋友。他们真诚的喜欢大家，因此也天生具有强烈的被喜欢的需要。为保持和谐，他们努力工作，有能力通过说服和热情整合并领导他人。 富有同情心，能毫不费力的理解别人的感受。虽然他们认为自己以团队利益为重，但是他们真正的兴趣是领导团队。他们也考虑自己所做的决定对其同事观点的影响。 在要求具有较高交流和说服能力的环境中，经常可以发现这个类型的人。所以他们经常出现在——但是并不仅仅限于——公共关系，广告，和销售界。 I，influence，影响型 I型的人从事公关、创意、演员、大众传播、业务等工作很能得心应手，但对技术性的工作、精细的工作，却总好像少一根筋。 三、保守型（S型，STEADINESS）：S项得分最高的人员 1、性格特征 1）喜欢： A：喜欢维持现状，避免冲突； B：可预期的例行工作； C：协助他人（被动），不需要作决定； D：保守、稳重； E：重过程、亲和力强； F：喜和谐、安全感； 2）讨厌： A：现状的改变； B：冲突； C：挑战和压力； D：突发状况； E：冒险； F：快速的决定。 3）要学会 A：学习造时拒绝； B：学习接受挑战； C：不要顾虑太多、瞻前顾后、婆婆妈妈； D：尝试改变； E：要提高自信； F：学会处理冲突。 性向测试评估结果 回答他们所有的问题，不关这些问题看起来与你多么无关。 与他们打交道的过程中，给他们时间思考并且绝对诚实。 在思想和行动上都深思熟虑。想在行动之前知道一切，因此会问很多“为什么”。 他们的态度有所保留但是很和蔼，令人信任，但是他对别人要到被证明是值得信任后才信任，这并不容易，也需要时间。 他们是长期计划者，宁愿避免出现问题而不是面对问题，他们对认为是朋友的人十分忠诚。 这种人十分小心谨慎，需要知道他们是团队中不可缺少的，有价值的成员。 他们是和蔼的人，不喜欢突然的，事先没有告知的变化，而更喜欢工作中日复一日不断循环出现的东西。 在后勤和管理位置或要求有长期投入和持续性的环境中，我们经常会发现他们的身影。 S，stability，稳定型 S型的人当老师、公务人员、心理谘商、客服、行政、秘书、非营利事业组织