ESD管理规范课件.doc

1.目的 为规范手机项目ESD控制方案体系所包含的管理要求和技术要求，在设计、建立、实施、维护ESD管控方案提供参考依据，特制定本规范。 2.范围 本规范适用于本公司手机项目。 3.定义 4.权责 技术组：负责参照本标准搭建环境，并确保符合本标准所有要求项。 QS：负责参照本标准要求对制造环境进行稽查并推动本标准的严格执行。 5.内容 5.1 ESD管理要求 5.1.1 人员防静电要求 人体的运动是静电产生的主要根源，人体是EPA内最大的静电源，对人体静电压的控制我们通常采取减少静电电荷的产生和人体接地释放静电电荷两种方法同时控制，主要通过戴工帽、手套、指套、穿工衣、工鞋、佩戴腕带、使用防静电椅等方式加以控制，使得人体产生的静电安全地释放，达到ESD防护的目的。因此，ESD控制方案内应明确制定了人员包括外来人员进入EPA区域的穿戴基本要求、人员防静电作业要求，人员防静电接地要求及有效性的检测方法（防静电腕带、人体综合电阻的测试），确保人员满足静电防护的需要。 5.1.2 防静电用品管理要求 为了确保各类防静电用品的防静电性能，要求制定对防静电用品的认证、申购、检验、领用/发放、维护/维修等环节的实施方法和操作要求，实现对防静电用品进行有效的监控和管理。由于物品的防静电性能与测试设备、方法、标准、环境以及测试人员技能有很大关系，防静电用品的技术认证必须由ESD项目组成员来组织。 5.1.3 防静电稽查、培训与认证 5.1.3.1 防静电稽查 ESD控制体系的维护主要是通过稽查，发现问题、纠正问题来实现的。包括ESD周度稽查、ESD月度稽查、ESD季度稽查、ESD年度稽查等，以确保所有与ESD相关的环节得到了合适的关注与控制，所有发生的ESD不合格问题都得到了有效纠正与预防。对于一级EPA区域，需要定期的进行周度稽查、月度稽查、季度稽查、年度稽查；对于二级EPA区域，需要定期的进行月度稽查、季度稽查、年度稽查。检查与测量采用合适的仪器和方法、同时记录予以保存使之与ISO9000的要求相符合。 5.1.3.2 ESD 培训与认证 所有操作或有可能接触ESD敏感器件、组件或产品的人员都必须进行ESD培训。同时为确认防静电培训的效果，参加ESD培训的员工需要通过防静电知识的考核（认证）。为了促进员工防静电知识的不断提升，需要对参加培训的员工进行培训、认证、再培训、再认证等一系列过程。由于产品静电防护涉及的部门很多，人员的级别也相差很大，培训的对象有管理层、技术层、操作层，因此，为了保证培训效果应分层次确定培训目标并制定相应培训教材。培训计划应确定静电防护培训类型和频率、方法和具体技巧，培训计划还应包括用于检查学员理解及培训是否合适的检查方法。员工培训记录要求保留至少一年，并规定这些记录存放何处。为了保证培训效果，培训与认证应分为：初级培训和认证、周期性培训和认证、提高培训和认证、特殊培训和认证。 a、初级培训和认证：在员工接触静电放电敏感物件之前，就应提供初级的培训和认证。 b、周期性培训和认证：一级EPA区域内的工作人员ESD培训的有效期为一年，一年后需要进行 周期性培训和认证。二级EPA区域内的工作人员及周边服务部门人员ESD培训的有效期为两年，两年后需要进行周期性培训和认证。 c、提高培训和认证：由于工种变化或者转到新的部门，如从非EPA转移到EPA，从低等级EPA 转移到高等级EPA（如从二级EPA转移到一级EPA）等，需要适应新环境ESD控制要求进行提高培训与认证。 d、特殊培训和认证：由于需要对静电防护体系进行日常维护，需要每一个部门（或EPA区域） 确定一名ESD负责人（或由接口人执行），各个部门需要对ESD责任人或稽查人员提供特殊培训与认证，或由公司ESD主管部门对所有ESD责任人员、稽查人员提供特殊培训与认证。 5.1.4 防静电问题处理流程 ESD工作实行部门主管负责制，其中部门主管为第一责任人，各部门ESD接口人或各ESD分项工作 负责人为第二责任人。各类稽查问题处理应本着快速、高效的原则进行。发现问题后应按ESD问题处理流程处理解决。各区域发现的一般ESD问题由各区域责任人自行处理，重大问题或无法处理的则提交ESD专人确定，如ESD专人确定的确是ESD重大问题或无法处理的问题提交ESD委员会共同处理。 处理流程如下： 5.2 ESD技术要求 5.2.1 EPA区域环境建设要求 EPA区域的划分以该区域内是否可能出现静电敏感物品为准则，只要可能出现静电敏感物品，且静电敏感物品未处于静电屏蔽状态，则应定义为防静电区，否则可定义为非防静电区。防静电区域的边界范围由ESD专员与区域防静电责任人共同确定。生产区域分为一级EPA区域和二级EPA区域。一级EPA区域适用于静电敏感等级大于或等于HBM100V的产品生产；